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退職の理由と引継ぎについての質問
- 退職する理由を答える義務と、引き継ぎの方法について質問します。
- 退職理由の説明や引き継ぎについて相手に求められる回答について悩んでいます。
- 退職のために具体的なスケジュールや資料の作成についても意見を求めたいです。
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> 返答内容の > 「なんで？理由は？仕事が嫌だからやめるの？理由がないと受け取れないよ」 > と言われたときに > 「以前言ったように、現環境での仕事が辛いので。」 > といった回答をする必要はあるのでしょうか？ 法令なんかの上では、答える義務は無いです。 退職の理由を尋ね、問題あるなら問題改善して継続して勤務してもらおうとかってのは、会社が退職を引きとめ、慰留しているってだけです。 退職に際して話し合いしちゃダメとかって法律は無いので、慰留する事は問題ないです。 それについて回答する必要があるかどうか？ってのは、道義的な話になります。 迷子の子供が助けを求めてきたが、助ける必要はあるのか？みたいな。 例えばの話ですが、転職先で前職の勤務期間や退職理由を確認した際に、 「一身上の都合って事で、具体的な理由も告げずに自己都合で退職しました。」 ってのは、採用先で同じ事されたらたまらないですから、採用を見送るなんかに十分な理由になりますが。 > 引き継ぎの格好なのですが > 「私から引き継いでほしい業務はありますか？」 > と聞けばいいのでしょうか？ なんか横柄な聞き方なので「引継ぎの支持をお願いします。」とかの方が良いと思いますが…。 > どこを修正したら求める資料になるか意見を教えてくれないので、ずるずる無駄に日を削って > 退職日まで資料が完成しないということが考えれます。 しっかり経過報告し、具体的な指示を仰ぎ、計画を立て、無理な事は無理です、別の人に回してくださいってコミニュケーション取ってください。 その記録をガッツリ残しときます。 > この場合、1カ月前に退職願を出して、 > 上司がやり直しをさせて、退職日の日にちまでに引継ぎが終わらなかった場合 > 私は退職できないのでしょうか？ 上司が適切な指示を怠ったのが原因だって記録残しとけば、免責主張できます。
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- jusimatsu
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1.理由がないと受け取れないよ 退職届を内容証明・配達証明で出せばよい。 2.上司がやり直しをさせて、退職日の日にちまでに引継ぎが終わらなかった場合私は退職できないのでしょうか？ 退職できます。てか、自分で勝手に引き継ぎ資料を作って、出勤最終日に叩きつけて辞めればよろしい。
お礼
情報ありがとうございます。 >退職できます。てか、自分で勝手に引き継ぎ資料を作って、出勤最終日に叩きつけて辞めればよろしい。 そういう方法もありますね。参考になりました。
- maiko0318
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一ヶ月経てば退職できます。 それまでに引き継がなかったのは会社のせいなのですから。 で、やめて転職ですか？ いいのですが、「なんでやめたの？」とは聞かれます。 これはきちんと答えないと雇ってもらえません。 人間関係・仕事がきつい・土日休めない・・・では無理です。 うちも同じようなことがあったらやめちゃうでしょ。って言われる。 楽な仕事はないですからね。
お礼
>一ヶ月経てば退職できます。 なるほどそうなのですね。 他のものに関しては問題ありません。
お礼
>しっかり経過報告し、具体的な指示を仰ぎ、計画を立て、無理な事は無理です、別の人に回してくださいってコミニュケーション取ってください。 その記録をガッツリ残しときます。 記録ですか。参考になりました。 >上司が適切な指示を怠ったのが原因だって記録残しとけば、免責主張できます。 なるほど。 情報ありがとうございました。