試用期間中の退職について

質問

正社員として採用されて昨日が初出勤でした。
直属の上司は一人なのですが、その上司が荷物を取りにくる人と揉めて怒鳴って手をだす寸前の喧嘩をしてました。

一緒に仕事をする上であり得ないと思い、できるだけ早く辞めようと思っています。
まだパートなので雇用保険なども加入していなくて契約書も出していません。

辞めたいのは山々なのですが、辞めるために会社に出向くと必ずその上司と会います。　あの姿をみてからとんでもなく怖いです。
来週、電話で辞めたいといえば退職できるのでしょうか？
やはり絶対に会社に出向く必要があるのでしょうか？

社会人として非常識なのはわかっています。
しかしもう少しでボコボコにするところだったなどと自慢げに話す人の元では働きたくありません。

回答No.1

ikuzecia

>正社員として採用されて昨日が初出勤でした
>雇用保険なども加入していなくて契約書も出していません
正社員として雇用する約束が出来ていれば労働契約書がまで未提出でも
労働契約は有効です。
また試用期間中であっても雇用者は正当な理由なしに労働者を
解雇できません。
お解りですか？
これらは労働者を保護するための物です。
貴方社会人となるのでしょう？
権利のある所には義務もあると言うことは解りますか？
＞やはり絶対に会社に出向く必要があるのでしょうか？
会社も必要が有って社員を雇用するのです。
雇用するためには手間も経費もかかってます。
会社に出向き、退職の意思を伝えるのが礼儀です。
退職の意志を示し（書面で示しましょう、理由は退職理由は不要です
一身上の都合で可です。）提出後２週間で退職となります。
しかし大抵、そのような無責任な者は不要なので即日退職が認められることが
多いです。