試用期間中の退職について

質問

皆様、知恵をお貸しください。

3月半ばに転職しました。
定時社員から正社員への転職です。
懸命に勉強して取得した資格を活かせると、意気込みもありました。

ですが、出勤初日に目にした雇用契約書を見て愕然としました。
(1)基本給が余りに低かった
(2)賞与有りと聞いていたが、夏・冬とも支給が二万円のみ
(3)休日手当有りのはずが「無し」

当初聞いていた話とかなり違っていましたが、既に前職を辞めていた為に何も言えず……。
実際に仕事をしてみると、資格は全く使うことがなく、部署の人間関係も悪く（部署内で派閥みたいなものが有り、双方から悪口を聞かされて）困惑しています。

自分はいい年なので、人間関係については上手く立ち回ることもできそうなんですが、目に付くのは待遇の悪さです。
打算的ですが、単純に給与UPを望んで正社員になったのに、これではパート時とほぼ何も変わりません。
転職してまだ数日で、また転職活動しています。
よく確認もせずに飛び付いてしまい後悔しています。

ここからが本題です。
会社規定では一ヶ月前までに退職を申し出ることになっているのですが、もしも次の就職先が決まったら、それを理由に退職を早めることは可能なのでしょうか？
（一ヶ月という期間を見越して転職活動していますが、調整が難しいです）

たった数日で何が解るのかとのご意見も有るかと思いますが、どうかよろしくお願い致します。

回答No.1

shimaenaga · ベストアンサー

可能です。

法律で、２週間でＯＫと決まっています。就業規則より、こちらが優先します。

幸運をお祈りします。

お礼

規定ばかり気にしていましたが、法的には二週間なんですね。
回答して頂き、ありがとうございました。

回答No.4

seble

あなたが期限の定めのない雇用契約なら、、、
民法627条により2週間をもって一方的に雇用契約を破棄した場合の損害賠償請求の責任を逃れられます。
期間の定まっている雇用契約の場合、原則としてその期間は労務提供義務があり、怠ると損害賠償請求の対象に成り得ます。
ただ、現実にも判例的にも、日数不足で損害賠償請求が認められた例はほとんど無く、よほどの場合だけです。
つまりいつでもやめられます。

お礼

期間の定めのない雇用契約です。
とても勉強になりました。
回答ありがとうございました。

回答No.3

asmoa13

会社側も　まだ　あなたを信用していない期間なのだから　退職したいのなら　いつだって出来ますよ

今日でも可能

回答No.2

hkinntoki7

確か２週間前が法で規定されているはずです。ですので、2週間前で辞めることができると思います。会社にしても辞める人間を２週間勤めさせてもメリットがないですからね。

＞一ヶ月という期間を見越して転職活動していますが、調整が難しいです

　あなたという人財を企業が欲しければ１ヶ月位待ってくれると思います。もし、単なる労働力が欲しければ待ってもらえないでしょう。その様な会社に転職しても直ぐに転職活動をしなければならなくなる可能性は高いと思います。

お礼

確かに仰る通りですね。
次は慎重に考えたいと思います。
回答ありがとうございました。