試用期間

質問

質問させて下さい。
本日から派遣社員として出勤することになりました。
派遣会社の人からはある程度の事は聞かされていたのですが、初出勤の日に、契約書などをいただきました。
読んでみたところ、1箇所にびっくり！！

自給1050円（安い・・・それは知っていたから置いといて・・）

試用期間を１４日とし、その間の自給を739円とする。

ええ！！？？？

アルバイトじゃあるまいし・・・

このことは派遣会社の人からは聞かされていませんでした・・

今日、しかも契約書でしったのですが、これってどうなんでしょうか・・・

会社の人たちは皆良い人たちだし、自分でもこれが理由で辞めたいとは思いません。

派遣会社の人に自給はいくらですか？って聞いたら、

「1050円ですよ。」

といわれただけで試用期間に関しては全くいわれていませんでした。

派遣会社の人は、

「ほかに何かありませんか？（聞きたいことは）」

ってよく言っていたんですけど、この時に言わなかったからとか言われるんでしょうか・・・

試用期間の料金を上げてもらうことって可能なんでしょうか・・

試用期間だからしょうがないのでしょうか・・たった2週間なんですけど・・

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.1

5gasira · ベストアンサー

普通、明記しないとだめだよね。
ルール違反というか、ずるいよね。

引越しのアルバイトしたとき、日給8000円から、小さく、最初の10回は6400円です。
って書いてあったよ。

これなら納得して働いてるので要領のつかめない新人がベテランと同じ時給というか日給をもらうのはたしかに公平でないので仕方ないかと思いはじめましたが。明らかに私の場合とあなたの場合は事情が違いますよね。

まあ、契約書に書いてあるんだから仕事前に気が付いたから良かったのでは。
どれくらいの期間働くのか分かりませんが派遣元にもリスクがあります。まじめに働いてくれる人もいれば、一日で何の連絡もなくやめる馬鹿たれもいるのです。そんな馬鹿たれに1050円払います？あなたが経営者なら？

罰金取りたいくらいですよ。きちんと契約書に示してきているのだから14日（実労か期間かも確認を。）まじめに働いてその後、正規の1050円の時給で働けばよいだけの話です。我慢ならん！というのでしたら、今日にでもやめてしまえば1日で（1050－739）×労働時間だけの差額ですみますよ。

どこの派遣会社に登録したのか知りませんが、派遣社員というのは、何故正社員にならないのという人材から、これは派遣しか勤まらないだろうなまで本当に幅広い人種の坩堝です。

記載はありますが、正社員でも試用期間3ヶ月は月給でなく時給換算しますってとこもありますよ。
もちろん明記していますけどね。

お礼

アドバイスありがとうございました。派遣なのにお金の面ではなく人柄の面での待遇が良かったと思って諦めます＾＾

補足

＞仕事前に気が付いたから良かったのでは

本日出勤で、仕事を始める前にもらって、休憩中に知りました。

契約書も渡されたときにある程度説明していて、

「ここに仕事内容、期間、自給等かいてあります。」

と言って、さっと、試用期間の項目がある紙を片付けてました。

ずるいと思うしかありませんよね。派遣先のひとにも、

「安いなぁそういうことあったら言ったほうが良いよ。」

と言ってくれました。人柄のいい人たちばかりだったので、給料は忘れて楽しく働こうと思います。

回答No.5

moeto

契約書で知ったと言うのが，労働基準法などにひっかかるかどうかなどと言う事は，よく分かりません。この事を知りたいなら，労働基準監督署にでも問い合わせてみてくださいね。

ただ，私の個人的な考えでは私の地域では，派遣で時給1050円はいい方なので，2週間くらいならがまんします。私も派遣で働いた経験がありますが，試用期間は1ヶ月でもっと安かったですよぉ↓
とは言っても，nekonekomanさんが専門職だとか，仕事の経験や実績があるとかなら，値段交渉してみてもいいのかもしれませんね。
でも，そんな実績などなかったら
会社の方も良さそうなので，「2週間くらいはまだ教えてもらわないと仕事が出来ないので，自分のレベルは739円で丁度いい」と考えてみるのもいいかもしれませんね。それからは，そこで一人前になって正社員にるとか，派遣社員だけど時給が上がるとか，その職場の実績を持って転職をするとか考えたらいいんじゃないかなぁ。。。って思います。
お仕事，頑張ってくださいね。

お礼

そうですね。我慢します＾＾

派遣先の人たちの人柄には恵まれているので、我慢したいと思います！

ありがとうございました＾＾

回答No.4

yulali

＞今日、しかも契約書でしったのですが、これってどうなんでしょうか・・・

「どう」とは意味が曖昧な質問ですが・・・
法律的にという意味では、問題ないです。派遣業界以外でも試用期間はあって、普通は７～８掛けの給料です。
派遣業界一般的にという意味では、私の経験からですが、２週間ならかなり短いと思います。

＞試用期間の料金を上げてもらうことって可能なんでしょうか・・
解雇されることを前提に、法廷で争うつもりならどうぞご自由に。その場合も勝ち目は薄いと思いますが。
現実的な回答としては、不可能です。試用期間を説明しないで、出勤日になって初めて契約書を書かすような会社なら、ちょっとゴネる素振りを見せれば即解雇でしょうから。2週間ぐらいと思えるのなら我慢しましょう。
まあ試用期間が実日数か出勤日数かの確認ぐらいはしても良いと思います。

お礼

そうですね2週間なら我慢します。

一番心配だった、会社の人たちの人柄がよかったんで＾＾

ありがとうございました＾＾

回答No.3

doctorelevens

誤字訂正いたします。

６．契約条件に意義を申し出た場合に

－＞６．契約条件に異議を申し出た場合に

失礼。

回答No.2

doctorelevens

１．試用期間を設けることに違法性はありません。

２．試用期間の給与が正式雇用期間と違うことにも違法性はありません（時給がその県の最低給与を下回らないことが条件）。

３．「試用期間中は時給が下がります」という話をあなたが聞いたかどうか、ネットのこちら側の人間にはわかりません。
　　派遣会社の人は説明したかも知れず、それについては検証不可能です。

４．普通の会社は契約書が出来上がった時点で給与などの待遇は決定事項であり、後から変更することは出来ません。
　　交渉するのは自由ですが、派遣会社が受け入れなければならない義務はありません。

５．一般に「給与・勤務時間・業務内容・交通費支給の有無・試用期間の有無とその条件」は重要確認事項です。
　　事前に確認せず「まさか○○だとは思わなかった」ということがあるとは思えません。
　　アルバイトやパートでも「試用期間の時給は○○円」という表示が珍しくはありません。

６．契約条件に意義を申し出た場合に「では、白紙に戻して選考から再検討します」という会社も多いです。

交渉やお願いが可能な会社（もしくは担当）かどうかは、あたってみるより他はありません。
ご検討をお祈りします。

お礼

＞事前に確認せず「まさか○○だとは思わなかった」ということがあるとは思えません。

でも試用期間の話は全くしていなかったし、説明を聞いていたなら、あまりの安さに忘れるわけがありませんし、事前に知っていたらここに書いていないです・・えらそうなこと言ってすいません・・
それに説明しなくてはいけないことですよね？契約書に書いてあることなら。って思いました。試用期間のことは知っててあたりまえって思われたのか、安いことで断るのを恐れたのか・・って被害妄想かな・・

ありがとうございました＾＾参考になりました。