年休を取ったのに普通の休みが年休扱い

質問

アルバイト先はサービス業なのでほとんど年中無休です。
一か月の休みは大体、7日くらいです。
週の中でばらばらの休みだったり、2連休だったりその月により入り方は色々です。

11月に出かける予定あり、有給をお願いしました。
勤務表が出来あがったので見てみると、休みの回数は変わっていませんでした。
題名通り普通の休みが有給扱いになった感じです。
これって、おかしくないですか？！
有給というのでしょうか？
たまにある2連休に合わせて有給を一日付けただけなのに休み前は11連勤です・・・
しかも、3日の休みで良いところ、勝手に4日の休みになっていました。
それなら、3日休みのまま、11連金の間に休みを挟んでくれれば・・
何処の仕事先でもあることなのでしょうか？！

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

> 月をまたいで考えているから、また、違ってくるでしょうか？

週の区切りは、月に影響されません。
10/26(日）休
11/7(金）休

それぞれの週に１休日配して法を満たしていますので、この１１連勤に違法性を問えません。

> と有給を使っても実際の出勤日は同じです。
> これは、有給というのでしょうか・・・

賃金は時給制ですか？働いた日数分＋休暇日数分でてたらいいのですが。ただ出ていても、これは休暇の買い上げですね（休みが増えてないのでまさに違法ですけど）。

> すみません、ここはよくわからなかったです・・・

週の始まりを、たとえば土曜に始まり翌週金曜に終わる１週間といった方式にしている就業規則があるということです。そういった記載がなければ、暦に従い日曜始まりです。

お礼

よく分かりました。
その週に一回休みが入っているので　１１連勤といえども違法ではないのですね。

>これは休暇の買い上げですね
そうですよね・・・！
酷いです・・！

>週の始まりを、たとえば土曜に始まり翌週金曜に終わる１週間といった方式にしている就業規則があるということです。そういった記載がなければ、暦に従い日曜始まりです。
ここもよく分かりました。

いろいろ分かり少しスッキリしました。
改善を求められると良いのですが・・。がんばります。

ありがとうございました！！

回答No.1

kgrjy

普通は、シフト表が確定してから、労働日の中から、労働者が日を指定して年次有給休暇（以下「年休」という）を行使するのが、法の趣旨です（労基法３９条）。

たまにあなたの職場のような取り決めが見られますが、いかさまか否かは次の算式で見分けます。ただしシフト表の表示が、どれが休日でどれが年休か見分けられることが前提です。

職場の休日の定めがどうなっているか不明ですが、週（通常は日曜日から土曜日の７日間を一区切り）に最低１日設けなければなりません。それを守りつつ月の休みが７日ということですので、３日年休を請求したなら１１月は

３０日＝休日７日＋労働日２３日

のところ、

３０日＝休日７日＋年休３日＋実際の出勤日２０日

次に、１１連勤ということですが、先に説明したように、週の区切りごとに１休日あることが必要です。年休日は勤務日としてカウントします。そのうえで、例えば、ある週の日曜が休日で、次の週の土曜日まで休日がない１２連勤でも、法に違反しません。しかし、日曜から土曜のまる７連勤だと、１日を休日労働（１３５％の割増賃金支払い）とするのでもなければ、労基法違反となります。まれに１週１休日のところ、４週４休日を満たせばいい職場もありますが、あくまでも４週であって月ではありません。また週の区切りが別の曜日を就業規則に定めてある場合もあります。その場合は、日曜をその曜日に読み替えての判定となります。

補足

詳しいお返事ありがとうございました。
やはり、週一回は休みを入れるのですよね。

今日が休日になっています。
その後１１月７日まで休みがありません。
７日→休日、８日→有給、９,１０日→休日となっています。
月をまたいで考えているから、また、違ってくるでしょうか？

３０日＝休日７日＋労働日２３日

３０日＝休日６日＋有給１日＋実際の出勤日23日

と有給を使っても実際の出勤日は同じです。
これは、有給というのでしょうか・・・・

＞週の区切りが別の曜日を就業規則に定めてある場合もあります。その場合は、日曜をその曜日に読み替えての判定となります。

すみません、ここはよくわからなかったです・・・

でも、やはり11連勤はおかしいのですね。
身分的にどうにもできませんが。
ありがとうございました。