アルバイトのシフト表で突然休みが増える？

質問

荷物の仕分けのアルバイトをしています。

６月のシフト表をもらいましたが、土曜日が休みになってました、

５月までは週６日出勤（月～土曜の２０時から２４時）でしたが

６月は全土曜日が休みになってました、

今年の１月に７月までの契約更新をした際は、本社人事担当者から

週６日で、週中に祝日があれば、その日は休みです、ですから週５～６日

の勤務でお願いしますと言われました。

本社は県外なため、シフト表は、アルバイト先の所長が独断で

作ってます。

自分は、遅刻欠勤がなく、仕事をしてましたが、なぜ？と思ってます。

納得できないので、所長に聞いた所、新人に早く仕事を覚えてもらいたい

ので、君は土曜日休みですという答えです。

この所長の答えも納得できません。

この所長をぎゃふんと言わせてやりたいのですが。

自分は、今回の事で、このバイトを辞めてもいいと思ってます。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

契約した勤務日を所長が一方的に休みにした場合には、労働基準法上09tcさんに休業手当（平均賃金の60%（以上））を支払わなけれはなりません。所長はそのことを知らないのでしょう。休業手当の支払いを請求してみたらいかがでしょう。請求は書面で本社宛送付すれば良いでしょう（所長にもその旨言った方が良いと思います）。請求しても支払われないときは、所轄の労働基準監督署に申告できます。

これで所長はぎゃふんと言う筈ですが、「くび」だと言って来るかも知れません。勿論、不当解雇でまた争えます。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答してくださった内容に沿って行動してみます。

回答No.1

miokong

アルバイトはどこまで行ってもアルバイトです。

シフトを決める人間は、その日がうまく回るようにシフトを組みます。
５人いれば十分に仕事が回せるのに、１０人が希望を出してるからといって１０人を働かせるわけにはいきません。
現場の状況を本社の人間が把握できるわけもなく、所長が作るのも問題はありません。

また、新人教育も必要なこと。
入っていきなり経験者と同じ仕事をこなせるわけありません。
あなただって、教えてもらった時期があったでしょう？

ちなみに無遅刻無欠勤は働く上でできて当たり前のことです。
自慢する事ではありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。