労基法で休みを取らないといけない決まりがあるかと思います。

質問

労基法で休みを取らないといけない決まりがあるかと思います。

２０１０年７月は土曜日・日曜日・祭日（海の日）で１０日あります。
それをすべて（休日）出勤し、火・水の８日を有給扱いにする。
つまり　休日出勤が１０日　通常勤務が１３日　有給が８日　となり、給与（賃金？）が発生しない日はありませんｗ。

休日出勤は会社の都合です。火曜・水曜を休むのは過労死防止の個人的な都合です。
週１日も通常の休みはありません。
６月２７～３０日は通常の休みです。なので、４週に４日の休みはあります。
上司が拒否するとかは別として、法律的には問題ないんでしょうか？

回答No.2

pepe-4ever · ベストアンサー

36協定による変形週休制だとして、

特定の4週が6/27からだとすれば…、
問題ないでしょう。

特定の4週が7/1からだとすれば…、
振替休日・代休は4週以内に与えなければならない決まりがあるので8/1からの特定4週以内に順次与えられれば問題ないかと思います。有給休暇日は労働者側が望んだ事だから。

なにしろこの「仮定」は考えられない。
現実的には会社側は有給休暇日4日分を振替休日・代休に当てるでしょう。それが労使双方にとって得だから…。

お礼

御回答　ありがとうございます。

回答No.1

zxc55

労働基準法に沿った就業規則があって、前もって休日出勤する必要がある場合、別の日に休日を振り返ることができるとか、休日出勤した場合、代休を与えるとかあって、本来、振替休日や代休を取得すべき規則になっているのに、あなたが希望して有給休暇にしているのであれば、会社が責められるべきことってないですよね。

お礼

御回答ありがとうございます。