退職金を貰うまで我慢するか悩んでます

質問

職場の体質、耐え切れず退職を考えています。
今現在、契約社員で今年3月までが満期です。
3月まで終われば、満期金として８０～９０万円近くもらえるそうです。
しかしそれまでに辞めると１０～２０万程度です。
そして、その職場を辞めようかと考えている理由が対人関係が一番です。次に体力的な問題です。
先ず前者なのですが、日勤数日と夜勤を繰り返す生活をしており
夜勤日に合わない、嫌な上司と当たるとこれが最悪でとにかくストレスが溜まり
何をするにもホウレンソウかつ、命令口調。
本人は大して動くわけでもなく、こちらもピリピリしており
自分等は1時間近く私に仕事を押し付けて、全く仕事をしてないので
むかついてその場を出て水を飲むと、何で言わないとか
お前が言うまでずっとやらせておくつもりだった等
言わなきゃ働かないの？みたいな意味不明なことを言ってきました。
また、明け方に本人があくびをして座っている時にこちらは業務をしていて、思わず睨みつけました。
まだ口だけでいいですが、少しでも手を出されたらぶん殴るつもりで身構えてしまっています。
そのストレスから職場にあった自転車を投げ飛ばしてフレーム曲げたり
室外機に蹴りを入れてカバーを破壊するなど、考えられない位の鬱憤が溜まっています。
上司に相談して退職について聞くと、なるべく嫌な上司とは夜勤を外すようにするからと言ってくれたのですがこのまま耐え切れるかわかりません。
今現在、ハローワークで求職しながら退職前提で仕事してますが
仕事が見つからない状態で退職をするというのは止めた方よろしいでしょうか？
8月頃に退職届を出して、9月で辞めるつもりで動いてます。

回答No.6

mitomito · ベストアンサー

＞職場の体質、耐え切れず退職を考えています。
私にも、同様なケースがありました。
そして、私では無く、同期入社の一人が、突然、出社拒否を起こしました。
（彼は非常に、気の荒い・評判の悪いリーダーと、また、それと同じくらいヒステリックな教育係のもとで、追い詰められていました。）

私は私で、別の理由で、後に、メンタル系の病気にかかり、今も完治していません。
約15年の闘病生活です。

他の回答者の方の意見のように、取り乱してモノにあたることだけは止めた方がいいと思います。

体の不健康は、薬で的確に治せる部分が多いです。
しかし、私の経験則ですが、精神・メンタル・認知神経の不健康は、簡単に治せない場合が多々あります。

現在の職場から離れる・退職することは、未来の健全な精神状態と、安定した健康状態を手に入れるための最良の手段だと、私は考えます。

私は、退職を奨めさせていただきます。

回答No.7

koiyoshi

上司への報連相の徹底は当たり前であり、上司から命令口調で命令されるのも当たり前と思いますが・・・。その当たり前の事をされて、物にあたるのは良くない事であり、器物損壊等で修理費等の請求をされる可能性が有ります。

我慢が出来ないなら、ご記載の通り9月でご退職されたら良いだけかと思います。

回答No.5

mofl

嫌なのが上司か～。
うらやましいな。
俺は上司・同僚・部下・嘱託のババア、みんな嫌なやつばっか。
まだ上司から個室へ呼ばれて
「さっさと自分から辞表を書け。」
とまでは強要されていないんでしょ？

そのうちに、
「仕事をしない派遣社員が嫌がらせで自転車を投げ飛ばしたりエアコンの室外機をこわしたりしているが、どうしたらいいもんか。」
って質問が入りますよ。

回答No.4

seble

ご自身で答えを出しているのですし、であればそれで構わないと思います。
俺なら3ヶ月でやめますけどね。よく2年半も頑張った、えらい、でも、あと半年ぐらい・・・

＞職場にあった自転車を投げ飛ばしてフレーム曲げたり

でも、これはこれで問題ですからね。あなたの方が先に手を出してるのと同じですよ。相手が人間じゃないだけで。
そんな事をやる前にやめるかどうにかすべきでしょ。
普通は解雇されるんだけど。

回答No.3

irisin

よくわかりませんが、辞めるというのも１つの手だと思います。

＞日勤数日と夜勤を繰り返す生活をしており

と書かれてあります。

一般的には、朝起きて夜２４時に寝る！

などのように、起きる時間と寝る時間がいつも同じ方が健康な生活になるといわれています。

現在の職場での人間関係もあるかと思うのですが、１つは寝起きする時間の違いなどもあるのではないでしょうか。

耐性みたいなものは人それぞれですが、健康を害すれば１００万円くらいはあっという間に消えてしまいます。

回答No.2

tpg0

こんにちは。

失礼ながら、契約社員の立場ということを弁えてないような印象です。

今年3月は既に過ぎてますから、来年3月に満期慰労金が貰えるのだと思いますが、勤労で得る「お金は我慢料」と思って割り切らないと如何なる職場で働いても嫌になるものです。

そもそも、上司のいう「報連相」は会社組織では当たり前の常識ですから、命令口調で言われても仕方のないことです。

このような、会社組織の指揮命令系統が嫌なら契約社員だとしても会社では働かずに「自営業」でもなるしかないですが、自営業だととしても取引先や顧客から怒鳴られたりクレームを付けられることがあるのですから、やはり「お金を稼ぐのは我慢料」になります。

なお、職場の自転車を投げ飛ばしてフレームを曲げたり、室外機を蹴って破損させることは、会社内であっても「器物損壊罪」になりますから、犯人が特定されたら大変なこと(刑事告発されることもある)になりますので、そこまでストレスの鬱積が酷いなら9月ではなく8月のお盆休み迄に辞めることです。

今すぐに、退職願いを提出すれば、8月のお盆休みで退職は合法的に認められます。

もし、器物損壊犯と知れたら賠償責任を取らされ慰労金は1円も貰えずに即日解雇されても文句が言えない立場なのですから。

回答No.1

trytobe

フレーム曲げた自転車と、破壊した室外機カバーの損害賠償を払っていくことを考えれば、

頭冷やして上司の言うとおりに継続して、３月の満了で８０～９０万円もらったほうがいいのではありませんか。

嫌な上司にストレスためられているのが、会社の物品の損害に出てしまうなら、懲戒解雇かもしれませんが。