退職したいのですが

質問

今働いている会社を退職したいと思っています。
私は中小企業で働く入社4年目の一般社員です。職場の人間関係や会社全体の雰囲気が最悪で、入社から現在に至るまで耐えてきましたが、もう限界です。
昨年の12月と今年の4月に退職の意識を上司に伝えましたが、今辞められると困ると言われ、退職させてもらえません。この時は、会社に不満があるから、他にやりたいことがあるから辞めると言いました。
ですが、最近はストレスが体の不調となって出てくるようになりました。1年くらい前から心因性の蕁麻疹が出ていたのですが、最近は本当に酷く、体内にも出るようになりました。薬も強いものに変えたため、副作用で仕事にも支障が出ています。
今回は病気の治療で、退職したいと伝えるつもりなのですが、また軽く流されそうです。でも、退職の意志は堅いです。病気の原因は100%会社のストレスですので、退職するのが一番の治療法だと思っています。
どのように説明したら、納得して退職を認めてくれるのでしょうか？
どなたか上手な説明方法を教えて下さい。

回答No.4

Gusdrums · ベストアンサー

中高年です。

退職は個人の自由であり、会社が束縛してはならない、これをすると労働基準法違反です。
上司に教えてあげたらどうですか。
しかし、忙しい時に退職されてしまうと、代わりになる人がすぐに見つからない場合、会社に迷惑を　かけることになるが、貴方は１２月にも４月にも退職の意思表示をしているのに、それでも、今辞められては困るという会社側の意向なんて、貴方の都合というものを全く考えていない！

対人関係・職場環境の劣悪により貴方が被った体調不良。
会社が労働安全衛生法ということに無頓着だったということですね。
更に、貴方の体調不良は会社が原因100%と言い切れるくらいですから、離職率も高いのでしょうね。

期限をいついつと記載して、退職届を渡すことですね。
（退職願じゃないですよ）
郵送するなら社長宛に、必ず、書留 で送付すること。
もらった、もらわなかったの問題が発生するから、書留郵便が原則です。
ということを人事権のある上長に発してみるのも効果的です。

退職届受理より法的には２週間後、会社に規約があれば、だいたい１ケ月後が退職日の最短です。

お礼

ご回答ありがとうございます。参考になりました。
今回は退職届けを持って、辞める意志を伝えてきます。もし、突っぱねてきたら、回答者様から教えて頂いた労働基準法を持ちかけてみます。

回答No.3

Ama-teur

会社にも同僚にも未練が無いのであれば
診断証明書（ストレス・過労などが原因出ることが明確な病名だとベスト）を
突きつけ、退職を訴える。
（この場合、上司ではなく人事部署に直接）

少なくても「納得してもらってから退職する」と思っている時点で
若干の未練が見えますが・・・。

「人が足りない」中小企業は
３年間も育てた正社員をあまり手放したくないでしょうから
何がなんでも辞めたいのであれば
強行手段を考えたほうがいいと思いますよ。

顔も見たくないのであれば、他の方が書いた
内容証明でしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社に全く未練はありません。私の心身の健康を奪ったのですから。
診断証明書を持ち出すのは効果がありそうですね。

回答No.2

abrams5159

こんにちは。

おそらくその上司では、どの理由でも納得はしてもらえなさそうですね。
この場合こちらの決意をひたすら伝え、折れてもらうしかありません。

体の不調が明らかに出ているのでしたら、体調不良・治療に専念するためで通しましょう。
よく、「今やめられたら困る」「あと半年・一年待ってくれ」と引き留められますが、それでも辞める意思が堅いことを伝えましょう。
もちろん相談レベルでは無く、退職願も用意し、なんと言われても辞める決意で臨んでください。

ご検討をお祈りします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まさに回答者様のおっしゃる通りで、上司は私を何がなんでも退職させないと言っているのです。私の体調よりも自分の評価ばかり気にする上司なんです。
今回は相談ではなく、退職届けを出して、何と説得されようと辞める意志を伝えてきます。

回答No.1

AVENGER

退職届を内容証明郵便で送り、２週間後から出勤しない。

お礼

ご回答ありがとうございます。
病気の治療で退職するが通らなかったら、最終手段として使おうと思います。
法律は破ったのは会社側ですもんね。