いじめによる早期退職

質問

今の職場を、７月末で退職する予定です。20代半ばの女です。
２月末に退職希望を上司に伝え、人手が足りないため３ヶ月以上は待ってもらいたいとのことで７月末に決まりました。
職場の人たちとは、それぞれの性格などで困ることやストレスになることはありましたが、それなりに楽しくやっていたので退職するまで頑張ろうと思っていました。
ところが先週初めに、職場の課内の人たちに７月で退職することを上司が公表してから、課内の人たちの態度が急変してしまいました。特に一番攻撃してくる人にも、自分は今まで教えられることは教えてきたし（ちょっと年上だけど後輩の人です）、仲良く楽しくやれるようにしてきたつもりです。課のリーダー（女）も、言葉の暴力などを目の当たりにしても、止めるどころか一緒になって無視したり嫌味を言ったりするので頼れません。意地悪をやり返せる性格ではないので、平常心を保てるように１週間やっていましたが、胃が痛くてろくに食べらない日々で、精神的に限界です。
今日は体調不良で休みましたが、悲しさと悔しさと怒りでいっばいで、もう出勤するつもりはありません。体を壊す前に、辞めようと思っています。

会社の規約では退職する場合は３ヶ月前に申し出ることになっています。なので、７月末の予定ですが、申し出てから３ヶ月は勤めたし、このまま何日か休んで今月で退職してもいいんじゃないかと自分では考えています。
職場に行く怖さと体調不良と腹立たしさで、冷静な判断ではないのかも知れませんが、こんな風に退職するケースって有りでしょうか？？上司ともめ事になってしまうでしょうか？？
職場に迷惑がかかりますが、これ以上この職場に貢献する気持ちはありません。助言お願いします。

回答No.2

marry33 · ベストアンサー

お辛かったですね。
今ストレスでお辛いと思いますが、どうか、冷静に対処法として知恵をつける気持ちで読んでいただきたいと思います。

通常やめたくなったら一ヵ月後には退職できるものですが、三ヶ月以上…長すぎです。社則でそのようなものがあれば守らなければと言うことですが、でもそれは会社の都合なので、そこまで受け入れる必要はありません。
労働基準監督署というところがあるので、そこに相談をしてみたらいいと思います。きっと、法律の定める範囲で大丈夫と言ってくれると思いますよ。
あと、体調不良でそのまま退職でいいと思います。人の尊厳を踏みにじって平気でいるような人たちと一緒に無理して働くことはありません。退職を知った人たちの態度が変化し、ストレスを受けて病気になった旨を理由にすれば、会社も原因がある自覚をするので離職票だとかそういう退職後の書類手続きもよくやってもらえるので、そのようにしたほうがいいと思います。
あと、質問者様の今後のプライドにかけて、アドバイスさせていただきますが、そのようにストレスを受けたなら、最後くらいしっかりと闘ってやめないと、プライドがずたずたになって立ち直りにくくなる、という意見もあります。もちろん全員が全員ではありません。明らかにおかしい職場というのもあると思いますので。
ただ、実際、リストラいじめから不屈の精神で立ち上がった人が本でそう書いていました。それが一番心配です。
あと、私もあんまり非常識な人は相手にしないというスタンスですが、何も言わないと、何を言っても大丈夫となめられてしまうことがあるので、それも克服できるように、少し行動を起こしてみたらいかがでしょうか。何か言われたら、「あー、今の言葉傷ついた」で、いいのです。傷ついたから、傷ついたといっていい。事実を言っただけで、質問者様から反撃した、ということではないです。
最後はきちんと「職場の方たちの言葉でストレスが多く、体調を崩しました。しかるべきところに相談させてもらいます」くらいのことは言ったほうがいいです。あまり突っ込まれないように「しかるべきところ」とぼやかすことが必要です。しかるべきなのだから、そこは病院かもしれないし、労働基準監督署かもしれないし、労働者ユニオンかもしれない、…と相手に妄想させるくらいにしておくことです。相手方もそういうあいまいな言われ方をしたほうが不安に刈られるのです。
負けないでね！！必ず、あなたの味方はいます。

お礼

ありがとうございます(>_<)とても救われるアドバイスでありがたいです！！通常は１ヶ月で退社できるなんて、会社によって違うから仕方ないと思っていました。今の会社が始めての就職先で、あまりそういったことも分からずで。ちゃんと労働基準などがあるんですよね。
marry33さんや、simaregomaさんのアドバイスをいただいて、私なりに会社側と話し合いを重ね、５月で退職とさせていただきました。急なので転職先はこれからですが、ほっとしてます。
marry33さんの言うとおり、私は反撃などに慣れていなくて、我慢して流そうとしてきました。それも結局は自分のダメージになっていくんだと分かりました。今度はもっと強さを身に付けられるよう頑張ります。
ありがとうございました（*^_^*）

回答No.1

simaregoma

＞職場の課内の人たちに７月で退職することを上司が公表してから、課内の人たちの態度が急変してしまいました。

そういうことがあるので、退社ぎりぎりまでは
普通は公表はしないことになっています。

まぁ、ノイローゼになったとか異が痛いとかほん
とのことを話してこれでは今後会社にいけないと
人事に申し出た方がいいと思います。
以上の行為はセクハラに値します。
会社にお願いされて残っているのに
その会社の社員にセクハラ受けてまで
会社に残る必要は無いです！

これを理由に
上司へ報告し早期退社しましょう！

それでも解決しない時は下記を参照

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

会社の人事担当へ連絡してもらいましょう！

場合によってはセクハラに対しての訴訟も！
（証拠がいるので、録音準備して）

ファイト

お礼

心強いアドバイスをありがとうございます(>_<)
私も自分が悪いことをした覚えもないので、今日職場に出向いて上司に訳を話し、今月で退職にしてもらえるよう話してこようと思います。
こんな風に辞めるのは悪いことなんじゃないかと少し思ってもいたので、simaregomaさんのアドバイスを読んで勇気がでました！！
緊張でドキドキしてますが、がんばってきます。ありがとうございます！