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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：面接での人柄判断について）
面接で相手の人柄を判断する方法とは
このQ&Aのポイント
- 面接で自己評価されるだけでなく、逆に相手の人柄を見て判断することもあります。最近の経験では、現場責任者の女性店長が同席し、その方のキツそうな態度により次回の面接を辞退しました。
- 福利厚生や仕事内容は問題なかったものの、リーダーとして一緒に働くことに不安を感じたためです。実際、過去に女性上司から頭痛を引き起こす経験をしているため、このような判断をすることになりました。
- 皆さんも一緒に働く人の人柄を見て判断することがあるでしょうか？人柄は職場環境やチームの雰囲気に大きな影響を与える要素ですので、重要なポイントと言えるでしょう。
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質問者が選んだベストアンサー
もちろんですよ。 雇用者が人材を見極めるように 求職者が企業を見極めていいと思います。 よく見抜いて、合わないと感じられれば 辞退されるのが良いと思います。 私も、会社のレイアウトや内装・掃除の行き届き具合・働く人の表情や雰囲気も見ますし、所在地の土地柄も考慮します。 １日の大半を過ごす職場、場の悪い所に身を置きたくはないですよね。
その他の回答 (1)
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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回答No.2
採用担当者です。 実際に一緒に働くのは物腰の柔らかい人事の方ではなく 現場責任者の方ですから。 そこで本当の社風を見て、選ぶのに全く問題ありません。 ＞１日の大半を過ごす職場、場の悪い所に身を置きたくはないですよね。 まったく同感です。
質問者
お礼
ありがとうございます。 面接では現場の方が同行してくれてよかったと思います。
お礼
ありがとうございます。 その一つだけでスパッと辞めた自分に自分が少し驚いたもので。重要ですよね。