面接後に・・・

質問

初めまして。
私は23才の男です。

先日面接行った所(工場)についてです。
一次(現場のお偉い方との面接)は無事通過したのですが、今後の流れとしてとりあえず一ヶ月間アルバイトとして勤務してみませんか?と提案された。
相手方の言い分としてはパートの女性が多い職場なのでそれらの方々と上手くやって行けそうか?
また設備のメンテ等もしなければならず、薬品が衣類等に付いて汚れる事については大丈夫か?等の適正を見たい様な感じを受けました。

その一ヶ月で実際に職務を体験し、私自身に続けられそうか判断して欲しいし、また会社側としても私が職務に向いている人物かの判断もしたいそうなのです。
その他にもアルバイト期間中に自分に向いてないと思えば直ぐに辞めて頂いても構わないし、会社側が私を不向きな人物と判断すれば一ヶ月を待たず数日でも辞めて頂く事も有ると説明されました。

しかもこの一ヶ月間のアルバイト終了後、更に適正テスト&二次面接(役員面接)と三次面接(人事部長面接)があるそうなのです。
現場の方々の言い分としては実際に一ヶ月間働いてもらった結果、適正の有る人材だと判断出来れば上(役員&部長)にも斡旋し易いと言う様な事を遠回しに言われました。

これってどう思いますか?
普通は二次三次の面接が先だと思うのですが・・・。
私の為を思っての処置なのでしょうか?それとも面接を先にやってしまい内定した人が使えない人材だと困るから、内定を与える前に実際に一度働きぶりや適正を見たいと言う事なのでしょうか?

考えれば考えるほど相手方の考えや思惑が分からなくなり、ここ2・3日胃が痛い日々を過ごしています。
無事に一ヶ月間のアルバイトを乗り越えたとしても、その後の二次三次で落とされる可能性が有るかと思うとリスクが高すぎる感じを受けています。
大人しく辞退して他を探した方が良いのか、この会社に賭けて見るか本当に悩んでいます。

地方ですが、企業としてはそこそこの規模で安定はしていると思うのです。
正直私の経歴では一次を通ったのが不思議な位の企業ですので内定を頂けるのであれば是非働きたい気持ちが強いのですが、年内には確実に職に就きたい気持ちも有りまして万が一、バイト期間やその後の二次三次面接で落とされた際の事を考えると決心が付かないのです。

皆様もし宜しければアドバイスを頂けないでしょうか?
お願い致します。

回答No.1

biseki

そんなことがあるのかと驚きました。
ご質問者様もおっしゃってるように、採用はしたものの
使い勝手が悪い人間だと困るということでしょうが、
あまりに会社都合（あるいは現場の担当者都合）の言い分だと
思います。

個人的には、辞退された方がよろしいのではと思います。

アルバイトとはいえ、本採用されたいということが前提ですから、
残業など時間外業務も厭わず対応することが求められるでしょうし、
その間の待遇が非常に不透明です。最悪、無給なんてことも
言い出しかねないような気がします。程良く働かされてるだけだと
思います。

そうやってアルバイト期間中に実績を積んでも、２次、３次面接で
落とされる可能性もあるわけでしょうから、おっしゃるとおり
リスクが高すぎます。この会社の工場現場の採用は現場重視で、
「この人は素晴らしい。」と現場から太鼓判を押してもらえば、
かなりのインパクトがあり、以後の面接は形式的なものかもしれない
ですが、如何せんそのようなことは外部の希望的観測であって
実態はどうなのかわかりません。

アルバイトとして働き始めたら、実際問題として、万が一の時のための
転職活動を並行して行うということもおそらく無理と思われ、今回の
提案を受けることは、本当にご質問者様にメリットはないような気が
します。