面接で言われることについて

質問

面接へ行くと、しょっちゅう業務の内容や、福利厚生の話から始まります。求人見てきているんだから、そんなのはとっくにわかっているし、細かいことは、採用してからにしてほしいと思う。

よっぽど、人が集まらない会社なのでしょうか？お互い時間の無駄と思うのですが・・

回答No.5

yunna45

面接で言われますか？？
新卒ではなく、中途ですか？？

私は、新卒として就職活動中ですが
一切そのような面接をされたことはありません。

もし、中途の方で一対一の面接でしたら
先にお断りするのはどうでしょうか？？

お礼

ご回答ありがとうございます。
面接で言われてしまうんですよ。
相手のプライドを折らないようにやんわりスルーさせようと思います。
ちなみに今日は、交通費徴収してやりましたので、少し気が晴れた。

回答No.4

odaigahara

まずはしっかり聴くべきと思います。求人票に記載されていることは簡単なので、誤解があるとマズイので。。相手企業も採用時には慎重です。きちんと伝えたという実績を残し、仮にあなたに誤解が生じたとしても、「面接のとき、きちんと説明しました」といいますから。
　誤解がない採用がいいんです。

回答No.3

bansaku2

相互確認は絶対必要かと思います。
求人票は、うそ八百が多いうえ、あまり細かく書くと違法になることもあるため、会って直接説明したいという会社側の意図は理解できます。
さんざん待遇よく見せておいて、働いてみると搾取工場もびっくりということはよくあるので、入社するまですごく不安なものです。
きちんと不安を取り除いてくれる、ものすごく良心的な会社だと思うのですが。

回答No.2

mimimibo

面接時の福利厚生や業務内容、勤務時間、勤務地、給与、ありとあるゆる事を話あった方がよいと思います。
NO,1の方がおっしゃるように、入ってから、話が違うと言われない為です。
実際、私は、面接時の仕事内容と違う事をさせられそうになりましたが、そういう話ではないとお断りさせて頂きました。

回答No.1

shpxr

業務内容や福利厚生については、選考が進んでいく段階で「そんなこと聞いてない」となると手間も倍増です。あとになって「こんなはずじゃなかった」と言い出す人が多いからではないでしょうか？
特に業務内容については求人票に書かれている内容では伝えきれない部分というのがあるんだと思います。
時間の無駄に感じられるかも知れませんが、何時間も掛かるわけではないでしょうし、今後の自分に深く関わることですから聞き漏れのないようにした方がいいのではないでしょうか？