労働基準監督署に動いてもらうためには

質問

社内のいじめや嫌がらせがエスカレートして精神的に限界です。
どの程度がいじめやパワハラに当たるのか相談し内部調査をしてもらいたいと思います。
証拠としては１年間に受けた嫌がらせやパワハラと思われる行為を何月に受けたと言った経緯を
文章にしてあります。テープに録音まではしてありません。
まず切り出すには残業代の未払い等から相談した方がよいでしょうか？それからパワハラ行為に
ついて相談した方が流れ敵によいでしょうか？真剣になやんでいます

回答No.1

hideka0404 · ベストアンサー

相談しないことには何も解決しませんよ。

ちなみにパワハラの相談は労基じゃなくて役所の労働局です。

■東京労働局（例）
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/

お礼

ありがとうございます。会社内では、自分の保身のため必要な情報を教えない聞いても知らないふり
契約書一枚見ることができないほどひどい状況です。また社長の息のかかった社員のみ能力に関係なく
優遇しているのが非常に頭にきます。労働局は前から考えていましたお役所は腰が重いと聞いていましたので証拠集めが大変でした近いうちに相談に行ってみます。

回答No.2

jumpup

そんなひどいパワハラを受けているのなら、労働基準監督署では解決できない。

「やめなさい。」

と会社に注意して終わりが関の山。
弁護士会等外部公的機関に相談して損害賠償請求訴訟を起こせばいい。
パワハラをする会社は、ロクなものではない。
精神的に追い詰められる前に、勤務先を変えた方がいい。