書類選考通過で面談へ。カバーレターは必要？

質問

英文レジュメに添える「カバーレター」について、２点、ご教示いただけないでしょうか。

先日、ある米国系企業の人事担当から直接、いわゆるスカウトメールが届きました。
転職サイトとLinkedInに登録してある私のキャリア情報に興味関心があるということで、
一度インタビューしたいとのことでした。ちなみに、その登録情報は和英両方のものです。
ちなみにインタビューは、人事→上司→役員の３回の予定で、今回は人事（日+英）です。

で、そのインタビューの際、先のサイトの登録情報と同じ内容を記載した「履歴書」、
「職務経歴書」、「英文レジュメ」を紙ベースであらためて提出することになっていますが、
このうち「英文レジュメ」について、今回の場合、

１）そもそも、カバーレターを添える必要はありますか。
カバーレターの趣旨からすると私は必要なのかなと思っています。

２）もし必要であれば、クロージングの部分（最後のパラグラフ）にはどんなことを記述して
締めくくればよいのでしょうか。通常の直接応募だと、

I have attached my resume for your perusal. Thank you for your time and consideration.
I look forward to hearing from you soon.

Yours sincerely,

となるとは思いますが、今回の場合は、最後の"I look forward to hearing from you soon."を
外せばよいのでしょうか。

これまでは直接応募（カバーレター必須）かエージェント経由（カバーレター不要）の
いずれかでしたが、今回のケースを目の当たりにしていろいろと調べてみたところ、
「出した方がよい」、「出さなくてよい」といった両意見の回答を見掛けたので、
どうしてよいものか少々迷っています。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

trytobe · ベストアンサー

面接する側の立場になって、自分の経歴を説明する資料として準備してください。

相手に印刷させるわけではなく、みずから印刷して当日持参するのでしょうから、送り状（宛先＆送付の文章＆お目にかかれるうんぬん）を付ける必要はありません。FAX するわけではないのならば。

そして、当日お渡しするのは、忙しい方のために、最初はA4一枚に、日本でいう履歴書に書くような履歴の概要を収めて記載、

それぞれの職務の成果や業務内容を確認できるように、職務経歴書にあたるものを、それに添付して、対応がわかりやすいようにセクションをつけておく、

というだけのことです。

お礼

「面接する側の立場」を意識した書類になっているか、この機会にもう一度確認してみたいと思います。

貴重なアドバイス、ありがとうございました。