仕事を止めようか悩んでいます

質問

一ヶ月25日出勤で、有給休暇無し、ボーナス無し、昇給無しな会社に勤めている二十歳です。
労働基準法に違反しているのなら、辞めようと思っています。
詳しく教えてください。お願いします

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

有給休暇は、

・6ヶ月間継続勤務し
・全労働日の8割以上出勤

した労働者に対して与えられます。

入社して半年間続けて働いていれば
有給を与えないと労働基準法違反です。

逆にいえば半年間働くまでは「有給なし」
ということになります。

有給休暇日数は初年度は 10労働日ですが、
週4日以下の勤務など
通常と比較して労働日数が少ない場合は
比例付与として10日より少ない日数でもかまいません。

参考URL：

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/kyuka.html

お礼

回答有難うございます
私は今働いている会社はもうすぐ一年になります。
店舗責任者がおらず、
一番経験の長いパートの方が切り盛りしている状態で不信感も出ています。お願いします
仕事も約一年間で、風邪で１日休んだだけです。月に25日出勤なので、週に四日いないということもなければ、労働時間も八時間有ります。

回答No.1

adobe_san

書かれてる事だけやったら「違反は無い」でっから「身を粉にして働く」ですな！
＞一ヶ月25日出勤
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html
ここのやのぅ～
＞・使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
これに該当してまっしゃろ。せやからこれは違反無しですわ！
＞有給休暇無し
無しでなく「取れん」とちゃうんでっか？
＞ボーナス無し
これは業績次第やよって「保証」はありまへん。
＞昇給無し
これは「会社独自のルール」やよって「労働法には準拠しない」でっせ！
もうちと詳しく書かんと判りまへんわ！

お礼

回答ありがとうございました。
分かりやすかったですです。
ただ、有給休暇に至っては本当に取れないではなく、無いんです。
そこは会社の人事に確認しました。