有休の考え方

質問

初歩的な質問で申し訳ございません。
１０月に有休が１２日増えるのですが、どのタイミングで増えるのでしょうか？実質的には９月いっぱい働いて、１０月に増えた有休を使いきって辞める事は可能なのでしょうか？もしこれが無理な場合一番良いと思われる方法はどのようなものになるのでしょうか？アドバイスお願い致します。

回答No.5

kurichan-ganba · ベストアンサー

primedaphneさん、はじめまして。

私は、元派遣会社営業です。

質問者さんは、派遣で働かれているのですよね。
一般派遣であれば、雇用期間が定められているはずなのですが、契約はいつまでなのでしょう？
もし、契約が９月いっぱいで、１０月に有給消化だけして退職することを考えているのでしたら、それは理論的には可能ですが、現実には無理でしょう。

有給を使うためには、雇用関係が存続しているのが条件です。
契約が９月までなら、１２日間、契約を延長しなければなりません。
そんな、有給を払うためだけに契約を延長する派遣会社があるとは思えません。
派遣社員が有給を使う分は、派遣先に請求はできませんから、派遣会社からすれば、支払だけが生じる訳です。

最後に有給を消化して退職するには、もともと１０月以降まで契約があるか、あらためて契約を更新して、その契約期間満了日に合わせて最後の１２日間を有給に当てる場合だけだと思います。

回答No.4

kobalt

派遣社員の場合、6ヶ月勤務後に発生しますので、primedaphneさんが
4月1日から勤務しているのであれば、10月1日です。
発生したばかりの有給休暇を使い切ることは、派遣会社も派遣先も
了承すれば、全く問題ないと思います。
ただ、契約の問題もあるので、9月末までの契約で、有給消化を更新せずに
することはできないと思います。

派遣社員の場合、退職しても同じ派遣会社から1ヶ月以内に仕事の
紹介があって決定すれば、有給休暇を引き継げるそうです。
なかなか同じ会社から1ヶ月以内で・・・というのは難しいですが。

あとは派遣会社に相談してください。

回答No.3

papuunojijii

＞１０月に有休が１２日増えるのですが、どのタイミングで
　増えるのでしょか？

去年の４月入社ですね。

４月１日入社であれば、入社後半年目（入社年の１０月１
日）から１年間、１０日の年次有給休暇が付与されたと思
います。入社２年目の１０月１日から翌年の９月３０日の
間に１２日が付与されます。
従って１０月１日以降付与された年次有給休暇を私用する
ことは、労働者の権利ですから法的には全く問題がありま
せん。しかし、会社には「時期変更権」がありますので、
貴殿が有休を取得することにより業務に支障が出るようで
あれば会社は、期日を変更することが出来ます。

回答No.2

papa0108

通常、増えるのは１０月１日からです。
ですので、１日から連続して取得することは不可能ではありません。

ですが、有給は上司に申請し、許可を得て初めて取得できるものです。
業務上の都合で別な日に有給を取得するように、日程の変更をする権利が上司側にあります。
もちろん、体調不良や結婚式などのその日でなければならない理由があれば別ですが・・・。

現実的に、１０月に有給を使い切る時点で退職ならば、早い段階に退職の届けを出しているかと思います。
そうなると次の担当者への引継ぎなど、有給の取得を認めない理由が出てきます。
職場の環境にもよりますが、個人の信用にも関わる問題になりかねません。

早々に周囲、上司に相談しておくべきかと思います。
私なら、早めに「１０月末日で退職するつもりです。つきましては１０月○日まで出社し、あとは有給休暇を取得する予定でおりますのでよろしくお願いします。」と伝えておきます。

そうすれば可能な限り都合を聞いてくれるかもしれませんよ。
退職に伴う事務手続きで、最後の方には１、２度出社することにはなるかもしれませんが・・・。

ご参考になれば幸いです。

回答No.1

natuko_

あなたの信用にかかわってきますので、
一気に取得して辞める、という方法はなるべく
避けてはいかがですか？
それもとそこの派遣会社からはもう紹介をしてもらわなくて
いい、という方針なのでしょうか。
有給休暇は当然の権利ですが、それだけではないので、
もう少し派遣会社の担当者と相談してはいかがですか？