有休消化中の天引について

質問

給与の事で質問です。
１０月末でバイトを辞めたのですが、急な事でそれまでに有休調整できず、翌月１日から有休を全消化しました。
今月その分の明細が送られてきたのですが、給与から食事代が引かれていました。

有休消化時の給与でも食事代って引かれるものなんですか？

１１月は１日も出社してないのに何だか納得いきません。
もしこちらが間違っていたら恥ずかしいし、「がめつい奴」と思われたら…と考えると会社には電話しにくいのでここで聞きました。
せめて、そういうものなのかどうかだけでも知りたいので教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.2

nik670 · ベストアンサー

一般的には食事代は食べた回数によりますね。
食べても食べなくても一律月いくらっていうのは
聞いた事がありません。

なのできっと間違っているんでしょうね。
がめついなんて思いませんよ(^^)

あっ、間違っちゃってごめんなさいって言われま
す。

ただ食べても食べなくても一律月いくらなのかも
しれませんからそこだけは確認した方がいいです。

食事代なんて会社によってまちまちでしょうから。

お礼

回答ありがとうございます。
う～ん…やっぱり確認とってみないとだめですかね。
あんまり良い辞めかたじゃなかったので電話するのが気まずいですが…

ちなみに働いてた時は一律月計算で、
当日欠勤なり、前もって申請してた欠勤（有休）なり、
「今月は〇日休んでました（だから食事も取ってませんよ）」
というのを事務の人に伝えて、欠勤分の食事代は天引されないように申請する必要がありました。
（その申請を忘れると休日分も食事代天引されてしまう）

そういうのを考えると働いてた時の有休欠勤日の御飯は引かれなかったのに、
辞職後の有休消化の御飯は引かれてるのが不思議だったんです。
まさか後者のは申請してなかったからとか…？

とりあえず、やっぱり連絡してみます。

回答No.1

noname#131542

契約はどうなっていたのでしょうか？

最初から月額で決まった金額を天引きとなれば、食べなくても引き落としになります。

１食いくらの計算だったら不当引き落としですが

お礼

今までも月額計算で天引でした。
じゃあ…これはもう「払うもの」として決められてるからしょうがないんですね；
会社に聞いて恥かかなくて良かったです。

回答どうもありがとうございました！