kurichan-ganbaのプロフィール

先日も派遣の営業事務の件で質問した者です。医療機器サービス会社の派遣先に勤めて、10日が過ぎました。就業前の確認では、営業事務ということで、医療関係の商品の受発注、それに伴う伝票処理が主な仕事ということで、営業事務ははじめての経験でしたが、それも「はじめてでも大丈夫か」と確認したところ、前任者も同じ未経験だったので大丈夫とのことでしたので、働くことにしました。しかし、入ってみると、受発注業務よりも、経理事務の仕事が圧倒的に多いのです。今は受発注の仕事を覚えるので精一杯なのですが、引き継ぎが一ヶ月もないので、前任者が受発注～それに伴う伝票、さらには経理関係の仕事をとにかく全部説明されているのですが、全然頭に入っていかないのです。経理の仕事は主に、月末決済の処理ですが、それ以外にも医療関係ということもあり、書類が莫大に多いです。一度教わりましたが、はっきり言って、経理関係は苦手だったので、全く受け付けないのです。。私が営業事務の仕事に対する認識が甘かったことは確かにあったと思いますが。。先日は、頭の中がパニック状態になり、半泣き状態になって休憩室でしばらく休んでいました。このことで、「とりあえず、受発注さえちゃんとやってもらえればいい、一度にたくさん説明して申し訳ない」と言ってもらえましたが、その後に「そのうち受発注の仕事も倉庫の方の仕事になるので、楽になる」と言われてしまいました。私は、受発注の仕事がメインだと思って働くことを決めたのですが・・。前任者も当初大変だったようですが、やる気があれば出来る、慣れれば大丈夫よといわれましたが、私としてはもう、経理～月末処理の仕事に対しての拒否反応がひどくて、他の業務ももう、覚えられないくらいにパニックになってるのです。。派遣会社には、どのように伝えればいいでしょうか。できれば、早いうちに辞めさせてもらいたいと思っています。

派遣社員として働いていたA企業を契約間満了で退職する際、１ヶ月後に正社員の募集があると思うので、 応募を待っていますと言われました。 正社員として採用を考えていきたいとのことでした。 私が遠慮して電話をかけずにいる間に、A企業のほうから派遣会社を通して連絡をしてきてくれました。 （A企業は派遣社員の住所を知らないため） この場合、今後派遣会社を通さずに直接私とA企業の間で正社員の話を進めていくのはまずいでしょうか？ そのほうがA企業にとって派遣会社への経費負担もなくなり良いと思うのですが、どうなのでしょうか？ それともやはり間に派遣会社をいれて契約したほうが良いのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。

今日、国内トップ？オフィス製品が出資されてる派遣元に登録に行ったんですが・・・ 登録時に記入する書類に・・・ ◇血液型 ◇趣味 ◇特技 ◇身長 ◇制服サイズ上・下 が有り、嫌な抵抗感が有った私は、血液型書きませんでした。制服サイズもデカパイがバレたくないため、書きませんでした。（制服がある現場勤務は望んでないため） そこで前々から感じてる事なんですが・・・ 総務部じゃないのに、来客が全くないのに、今時制服がある会社って、どうなんでしょうか？皆さんは好きですか？ 独立系の派遣会社が大抵、スタッフに対して低姿勢で接して来られる事、逆に、 資本系の派遣会社がスタッフに対して登録時に横柄にあら探し全開発言で接してくるのはなぜ？ 同じ採用のプロでも、なぜこんなに、スタンスが違うんですか？ 以上２点、外資内資問いません。 御題が目に付いた方、考察願います・・・

先日も派遣の営業事務の件で質問した者です。医療機器サービス会社の派遣先に勤めて、10日が過ぎました。就業前の確認では、営業事務ということで、医療関係の商品の受発注、それに伴う伝票処理が主な仕事ということで、営業事務ははじめての経験でしたが、それも「はじめてでも大丈夫か」と確認したところ、前任者も同じ未経験だったので大丈夫とのことでしたので、働くことにしました。しかし、入ってみると、受発注業務よりも、経理事務の仕事が圧倒的に多いのです。今は受発注の仕事を覚えるので精一杯なのですが、引き継ぎが一ヶ月もないので、前任者が受発注～それに伴う伝票、さらには経理関係の仕事をとにかく全部説明されているのですが、全然頭に入っていかないのです。経理の仕事は主に、月末決済の処理ですが、それ以外にも医療関係ということもあり、書類が莫大に多いです。一度教わりましたが、はっきり言って、経理関係は苦手だったので、全く受け付けないのです。。私が営業事務の仕事に対する認識が甘かったことは確かにあったと思いますが。。先日は、頭の中がパニック状態になり、半泣き状態になって休憩室でしばらく休んでいました。このことで、「とりあえず、受発注さえちゃんとやってもらえればいい、一度にたくさん説明して申し訳ない」と言ってもらえましたが、その後に「そのうち受発注の仕事も倉庫の方の仕事になるので、楽になる」と言われてしまいました。私は、受発注の仕事がメインだと思って働くことを決めたのですが・・。前任者も当初大変だったようですが、やる気があれば出来る、慣れれば大丈夫よといわれましたが、私としてはもう、経理～月末処理の仕事に対しての拒否反応がひどくて、他の業務ももう、覚えられないくらいにパニックになってるのです。。派遣会社には、どのように伝えればいいでしょうか。できれば、早いうちに辞めさせてもらいたいと思っています。

今日、国内トップ？オフィス製品が出資されてる派遣元に登録に行ったんですが・・・ 登録時に記入する書類に・・・ ◇血液型 ◇趣味 ◇特技 ◇身長 ◇制服サイズ上・下 が有り、嫌な抵抗感が有った私は、血液型書きませんでした。制服サイズもデカパイがバレたくないため、書きませんでした。（制服がある現場勤務は望んでないため） そこで前々から感じてる事なんですが・・・ 総務部じゃないのに、来客が全くないのに、今時制服がある会社って、どうなんでしょうか？皆さんは好きですか？ 独立系の派遣会社が大抵、スタッフに対して低姿勢で接して来られる事、逆に、 資本系の派遣会社がスタッフに対して登録時に横柄にあら探し全開発言で接してくるのはなぜ？ 同じ採用のプロでも、なぜこんなに、スタンスが違うんですか？ 以上２点、外資内資問いません。 御題が目に付いた方、考察願います・・・