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有休のいいわけ
4月中くらいに一日、金曜に有休をとりたいです。 不真面目な質問で申し訳ないですが、うちの会社は 有休取得に理由が必要で、かなりうるさく非常に詳細まで聞かれるため 以下の嘘は通用するかどうかみなさんにアドバイスいただきたいです。 私：新卒 19歳 両親とも実家は地元 6月に本当に母の叔父の法事があり、ちょうど土曜出勤の日にあたってしまったので有休をとることになります 嘘：土曜に遠方で法事があり前日から向かいたいため金曜も お休みをもらいたい 心配なのが ・叔父の法事が遠方ではないことがバレないか ・2度法事があることになり、ひとつは本当に母の叔父で もう1日も聞かれてしまったら誰と答えておくのが差し支えないでしょうか？ 不快に思う人いらっしゃいましたらすみません。 アドバイスいただけたらうれしいです。
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質問者が選んだベストアンサー
#5です。大変な職場ですね。中小企業の皆様は有休を取ることに何か罪悪感をもっておられます。ただあなた様のお礼文からこの上司はもう一つ法に触れています。パワハラスメントです。いわば二重のお苦しみを受けておられる分けです。これは別な問題ですが、有休に関しては労基署にご自分で電話なり文書なりで実態の説明をして相談を受けられる事です。その後にその上司に誰もいないところで、有休取得に付いて少し説明をして次回からは日にちはいいますが、理由は法律で不要ですの言いませんといって置いてください。そしてどうしてもというなら労基署に提訴するといっておいてください。今後出てくる問題としては時期変更権の行使がありますが、これは多忙であるとか人がいないだけでは行使できません。会社は業務は多忙が通常であり、人がいないのは会社の責任であるからです。有休をとる場合なるべく１週間前くらいに通告をしておけば時期変更権の行使で申請の却下は出来なくなります。いずれにしても勇気がいる事ですので、無理にはお薦めいたしませんが、折を見て労基署に相談だけはして置かれる事です。損にはなりません。
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- hisahisa1223
- ベストアンサー率18% (15/79)
30歳の男です。 遠方だの何だの余計な理由を入れる必要は無いのではないでしょうか？ 「母の叔父の法事」で十分だと思います。有休は権利ですから。 本来はプライベートなことなので言う必要はないと思います。 私の会社では、有休取得の際に理由を言ったら、 後日に上司から「有休取るのに理由は要らない。なるべく取る日にちだけ 事前に教えてくれたら良いし、緊急なら緊急で取っても良いよ。」 と注意されましたよ。
お礼
そうですよね、そこま詳しくいう必要はないですよね・・・。 ご回答ありがとうございました。
- katacho
- ベストアンサー率25% (4/16)
皆さんの回答の通り、有休に理由は無くてもいいと思うのですが 実際そういうわけにはいかない場合が多いみたいですね。 私の職場でも聞かれることがあります。 私は学校行事とか、言える時は言いますが 旅行などの時は「プライベートです!」と言い切ります。 旅行などで休んだ時はお土産を配ったりするのですが 質問者様の職場は大丈夫ですか？ あと他に理由として、遠方の親戚が来るので市内観光に 付き合わなきゃならないとかでも良いのでは? いかがでしょうか。
お礼
差し支えない理由だとあとで上司に呼び出されて 理由を答えないと「だからなんなんだ」と怒鳴られてしまうので・・・ ご回答ありがとうございました。
- zoomindaisy
- ベストアンサー率27% (15/55)
不真面目な回答かも知れません、すみません。 前日に「風邪で」という理由で有休は取れそうにないですか？ 突然休むことで、同僚に負担がかかる職務だとつらいですが。
お礼
仕事がきっちり分けられており、お互い「代わり」になることは できないです。なので負担がかからないわけではないです、が やはり前々から決まっていたくせに突然というのは申し訳なくて・・。 当日は朝早くから出る予定のため、まさか高速道路からかけるわけ にもいかないので;; ご回答ありがとうございました。
- pika_goro
- ベストアンサー率20% (14/68)
不真面目でもなんでもないですよ。 正直、「労働基準法」では「使用者が有休の利用目的に干渉することを禁止」されています。 労働者の権利なのですから、言う必要はないのです。 それによる不利益も禁止されています。 でもまあ多分、立場上そんなこと言えないのでしょうね。 正直に言えない理由なのですか？ 権利ですからどんな理由でも正当です。 金、土曜に地元で見つかるとあとあと面倒ですよ？ そうじゃないなら、叔父だの叔母だの言わないで、親戚でいいのでは？ 自分は親戚に疎いことにすればいいじゃないですか。 母方の祖父だったかな？みたいな感じで。
お礼
禁止されているのですか？ 理由を詳細まで尋ね、どんな理由であろうとイヤミをいい 有給届けをだすこと自体苦痛になってしまっているのですが・・ これでは法律違反ではないですよね・・。 こういった相談はどこかで聞いてもらえるのでしょうか？ まだ1年足らずということもあり・・・正直にいいづらいです。 本当の理由は4月生まれの友人が集り3連休をもらってお祝いに でかけようと誘ってもらいました。私以外の社会人のこは私よりかは 楽に有休をいただけたようです。 私の会社の人も嘘を多少使っていると思いますが旅行等と書いてる方はいないので・・・ 地元にはいないし、家族にも話をしてあります。 実際親戚関係疎いので、聞かれてしまったら濁してみようと思います。 ご回答ありがとうございました。
- m_inoue
- ベストアンサー率32% (1654/5015)
人事担当です 有給休暇は従業員の権利ですので理由を詮索するのは適当では有りませんが．．． うちでは「家庭の都合」「私用」「休養」で通用します 会社には業務に差し支えがなければ申請された日付で有給休暇を与える義務が有ります 仕事に支障が有れば日付の変更権が有ります あくまで「家庭の事情」で突っ張ることをお勧めします しつこく問われても応えなければ良いと思いますが．．． 「ちょっと説明したくないプライベートな事情です」 一度だけ突っ張れば今後は貴方も他の従業員も楽に有給休暇が取れますよ うちの会社では親戚の法事は立派な理由ですが．．．。 ウソの理由は関心しませんね ウソより「無回答」のほうがましでしょう
お礼
答えなければいいことなのですが・・・ 上司と1対1で周りのみんなが息を呑んで会話を聞いている中、 どう逃げ切ればいいのかわからないんです。 「家庭の事情で、私用で」とつっかえすことはできます。 できますがそのあとに「だから、なんだと聞いてるんだ」と 言われた人を見て・・・うそでもつかなきゃ苦しくなるだけだと 思うようになってしまいました。 有休届けをだすこと自体苦痛なので・・・ 理解あるご担当者さまの会社がうらやましいです。 ご回答ありがとうございました。
- a375
- ベストアンサー率30% (439/1421)
有休取得については理由は不要です。理由により有休が取得できないのは法律違反です。会社が有休をくれるのでなく国から付与されたものです。会社は繁忙を理由に時季変更が出来るだけで、単に忙しいからという理由だけでは有休取得を拒む事は出来ません。理由は嫌なら言わなくても構いません。私用ですで十分です。＞有休取得に理由が必要で、かなりうるさく非常に詳細まで聞かれるため これは完全に有休に関する知識が無い上司です。もう一度言っておきます。有休取得に理由は要りません。
お礼
有休に関する知識は皆無だと思います。 以前有休は却下できるんだからなと叫んでいたことがあるくらいです。 理由により有休が取得できないことはないんです。 ただものすごいイヤミと怒鳴り声を聞かされるだけで・・・。 病院で休もうとすると「体調管理くらいしろ、社会人だろうが」 ととりあえず怒られたあと症状を聞かれます。 家族が危篤、と書くと「お前がそばにいて助かるのかよ」 以前正直に旅行と書いた人がいたそうですがそのときの怒鳴りっぷりは 特にひどかったとお話してもらいました。 「みんなが働いてるときにお前は遊びにいくのか」と・・。 理由を聞かなきゃその場から放してもらないですし、 うそでもいわなきゃ怒鳴り声を回避できないんです・・・・。 休まないことを美徳とし、ぎりぎり法律違反ではないところで 社員を苦しめる上司ですが・・・こういう上司の考え方を変えるには どうしたらいいのでしょうか・・・？ ご回答ありがとうございました。
親戚や友人の結婚式はだめですかね？？ 法事って、うそをついて休むときの言い訳によく使われるので 逆にばれるかも。。。。 有給に理由なんて普通いらないので、会社にとやかく言われる筋合いはないはずなんですがね。
お礼
実際結婚した友達もいますが19歳の若さで、まして遠方でやるから なんてなんだか不審がられそうで・・・ 6月に式を考えてるからと友人から誘われており、6月は土曜全部出勤なので土曜にあたってしまったらその日は正直に書いてだします。 結婚式で2回休むより法事で2回休んだほうが、まだ家の用事ということでなんとかなりそうな気もするのですが・・・ 「法事」のうそがばれるときってどういう時なのでしょうか？ ご回答ありがとうございました。
- 3311yoyo
- ベストアンサー率10% (29/288)
後で休んだ日の事を色々聞かれたりしませんか？ 遠くへ行ってる友達が戻って来るから会う約束をしている・・とかは 駄目なのかな・・？ でも、気軽に有休取れないなんて 息苦しい職場ですね・・。
お礼
休んだ日のことを聞かれることはあまりないです。 みんな有休取得時に少なからずうそを使います・・・。 葬式や同窓会、結婚式や町内会の用事等が多いです。 体調不良もあります。 過去3年の有休届けを管理してますが、過去1度も旅行目的、休養等は みかけません。子供がいる人は学校、年配の方は病院、その他家族の 介護など・・・。 友人との約束はなぜ土曜にできないのか、金曜である必要があるのかと 怒鳴られそうで・・・せっかく考えていただいたのにすみません。 届けを直接上司に出すのですが、文句をいわれるんです・・・。 ひどいイヤミと一緒に・・・・。届けを出すこと自体が苦痛で そもそも休みを取ろうとする人も多くありません。 いいことなのか悪いことなのか・・・私には悪いことのようにしか 思えないですが、こうして窮屈な職場で頑張ってます。
- sunutto
- ベストアンサー率21% (56/262)
こんにちわ。 有休は権利なのに、理由をきく意味があるのか謎ですね。 別にバレないと思いますが、祖父母あたりどうですか？ 会社が理由に厳しいのは、こういう理由だと休んではいけないとかってわけじゃなく、なるべく休まれたくないからだと思うんです。いざ休むとなったとして、本当かどうか確かめるつもりはないと思います。 堂々と休みましょう。それが一番バレません。
お礼
確かめたことがあるんです・・・。 以前にも違う質問をしてお答えいただいたときにも書いたのですが・・・ 免許更新手続きのためと休んだ社員に対し、警察に電話して確認した ことがあります。（入社して有休がとれるようになったとたんの 新入社員だったから、かと思いますが） 休まれたくないと思います。上司は今までに有休を使ったことが ないようですし1人いなくなるとそこをフォローできるほどの 人数がいません。有休は指定有休日しか使えてない人が 社員の半分近くいるくらい消化率低いです。 みなさんに権利といっていただいて本当その通りだと思うのですが 堂々と休める会社ではないんです・・・。 ご回答ありがとうございました。
- yuji0401
- ベストアンサー率9% (28/284)
・叔父の法事が遠方ではないことがバレないか →バレないでしょう。叔父と言っても一人とは限りませんしね。 ・2度法事があることになり、ひとつは本当に母の叔父でもう1日も聞かれてしまったら誰と答えておくのが差し支えないでしょうか？ →母の叔父と父の叔母でいいんじゃないですか？ 別に法事じゃなくても、同級生の結婚式が遠方でもいいし、祖父母の体調が悪いでもいいんじゃないですか？ 私も学生の時、何回も親戚が死んだことになってますよ。
お礼
詳しい説明をいちいち上司に報告するのがイヤで 社員の人たちは私用のため、と書いたあとに（）がきで 補足説明をするのが当たり前のようになってしまっているので・・ 静岡住みで、実際大阪に親戚がいるので答えなくてはならない 雰囲気になってしまったら答えようと思います。 結婚式は実際してる友人もいますが、この年で遠方の結婚式なんて なんとなくうそだと思われてしまうような気がして・・・ ご回答ありがとうございました。
お礼
詳しくご説明を頂いて、ありがとうございます。 「労働基準監督署」、も正直なところ最終手段で考えていました。 ですが私がいづらくなるのは必至かと思うので、退職を考えたとき 残る従業員の方がすこしでも楽になるように、と・・・。 「パワハラ」と書かれるものですね、きいたことがあります。 すこし自分で調べてみようと思います。 本当にありがとうございました。