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パワハラによる休暇申請の影響と処分について
- 腰痛が酷く、会社に休暇を申請しましたが、同僚に目撃されたことで上司の処分を受ける可能性があります。
- 休暇中に外出し散歩したことは事実ですが、同僚の報告内容は事実とは異なるものです。
- 処分が解雇になり、有休休暇が認められず給料が減額された場合、パワーハラスメントに該当する可能性があります。
- zakushitumon
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質問者が選んだベストアンサー
休暇と書いてありますけど 年次有給休暇を事前申請したということであるのなら 有給休暇の目的を会社に告げる必要もありませんし 外出をとやかく言われる筋合いもありません。 有給休暇をどう使うか労働者の自由です。 また、有給休暇は会社が許可するものではなく 事前に申し入れがなされれば認めなくてはなりません。 会社ができることは その日は準備ができないから他の日にしてくれないかという お願いです。 誰の権限でどういう理由で処分をするのか文書でもらって そのまま労働基準監督署にそれをもっていけば 会社に対して指導がされるでしょう。 処分すること自体が労働基準法における法違反です。 懲戒処分については 就業規則に処分を定めていなければなりませんし この文書にある内容での解雇は懲戒権の乱用と思われますので 争った方がいいと思います。
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- -yo-shi-
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有休休暇の原則は、前日までに事前に申請する事です。 事前に申請をされていたのでしょうか？ 事前に申請をしていたのであれば、会社は事後に拒否する事は出来ません。 しかしながら当日の申請であれば会社には受け入れる義務はありません。 今回の事が解雇事由に該当するわけが有りませんので、解雇となれば不当解雇を主張するべきであると思います。 ただ、同僚の報告が虚偽にあたるか？と言うのは難しい判断だと思います。 外出をしていたのは事実でありますし、家族と出かけていたのも事実です。 近所の公園を散歩していたのであればリハビリ（運動）だという主張は納得できますが、目撃されたのがデパートだったら目撃した人の印象は違うと思います。 いづれにしても解雇に当たるほどの事ではありませんから、医師の診断書を提出して病欠が正当であることを主張すれば宜しいかと思います。
お礼
回答、ありがとうございます。 現在の会社のルール(？)では、当日、病気や怪我等で休暇をとる場合、出勤前に電話で連絡を入れ、上司の許可を口頭でとって、後日出勤した際、有休休暇届けを提出するのが流れとなっておりました。 実際に過去に風邪で休暇を取った際にも上記手順で問題なく有休は受理されました。 ですので、今回の場合も、事前の申請ではありませんでした。 上司の対応も、同僚に聞いたところ、過去に虚偽の理由で休暇をとり、実際には遊びに出かけて、それが発覚して解雇された社員がいたようで、そのような経緯もふまえてのものだったようです。 いずれにしても、今後の会社の対応を待ってみようと思います。 ありがとうございました.
- hekiyu
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パワハラなんてのは俗語です。 それが犯罪に該当するか、民事の不法行為に該当 すれば法律問題になる、というだけです。 従って、この場合 パワハラに該当するかどうかは問題ではありません。 解雇処分が認められるか、給料減額が認められるか の問題です。 文面から判断するに、この場合は解雇も給料減額も認められないと 思われます。 質問者さんに落ち度は無いし、例え落ち度があっても この程度で解雇は無理だからです。 また、有給を何に使うかは、本人の勝手です。 本来なら、有給の理由など会社に告げる義務すら 無いのですから。 ウソをついた訳でもないし、例えウソであっても この程度のことを理由に給料減額は難しいでしょう。 会社とやり合う気であれば、労基署なり弁護士なりと 相談したらどうでしょう。 ただ、これをやると会社に居られなくなります。 会社と争った人のほとんどは２年以内に辞めています。 そこら辺りは大人の判断をして下さい。
お礼
回答、ありがとうございます。 私も、勤務時間外、欠勤した日は会社が賃金を支払っていないわけですし、有休休暇を使用した場合、会社は賃金を支払うわけですが、それは会社が認めた休日であると解釈しておりました。それらはすなわちプライベートであり、例え今回のように病欠であっても出社していない時間帯を個人がどのように使用しようとも、会社に文句を言われる筋合いはないと解釈しております。 うろ覚えですが、パワーハラスメントの定義に、個人のプライベートに対する干渉という項目があったように思います。それに該当するのではと思ってしまいました。 ただ、回答いただいた内容で、解雇、減給等の処置が会社側がしないであろうという事が分かり少し安心しました。 いずれにしても、今後の会社側の対応を待ち私も、どうするかを決めていきたいと思います。 大変参考になりました。ありがとうございました。
お礼
回答、ありがとうございます。 対処方法、参考になりました。まだ、結果が出ていないのですが、万一悪い方に結果が出た場合、監督署に行って相談してみます。