パワハラ？

質問

知人が、会社役員と上司と口論になり解雇になりました。
以前から、会社側には反発をしていたようで、その日の上司は威圧的で知人の話は聞かない、最初からけんか腰の言い方だったため、怒りを抑えることができず口論となったようです。
口論をした当日に退職願を書かされ、会社の温情として、会社都合退職にすると言われたようです。
知人の事なので、詳しい内容が書く事が出来ないのでわかりにくいとは思いますが、不当解雇？パワハラ？と私は思いましたが、無知な為、
皆様のご意見をお願いします。

回答No.3

P-Tech · ベストアンサー

不当解雇、パワハラを主張するためには、周到な準備と証拠固めが必要です。そうした状況まで一気にいってしまった（しかも退職願を書いてしまった）のであれば、現実としてはもう手遅れです。どちらに責任があるのかは、この際問題ではありませんね。現実が変えられませんから。
「会社役員の上司と口論」とありますが、ふつう、一役員が退職願を書かせて、しかも会社としての扱いまで決められるわけはありませんから、その会社はいわゆる中小零細企業ですね。「役員」というのですから社長ではないのかもしれませんが、いずれにしても同族など、「一心同体」の人でしょう。そうであればなおさら、知人の方は、もうその会社ではやっていけません。
それと、文面からすると、ふつうなら、「本来なら懲戒解雇にするところだが、温情で自己都合退職にしてやる」となるのが相場であるところ、「会社都合退職にしてやる」（失業保険の給付が早い）とまで言っているところを見ると、知人の方は、会社側のトリックにはまってしまったのかな？　という感じがします。おそらく会社は、最初から人員を削減したかったのでしょう。
知人の方には、不当解雇・パワハラをアドバイスするより、自己保身をアドバイスした方がよろしいかと思います。

お礼

ありがとうございます。

やはり、会社の人員整理の対象だったと考えるのが、妥当ですね。
ご意見ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.2

v008

客観的に達成不可能な目標を掲げさせ、それを達成できないと責めたてる。
　ミスをする度に殴る・蹴るなどの身体的暴力を振るう。
　何かにつけて罵倒する。言葉の暴力。
　特にミスをしたわけではないのに仕事を与えてもらえない。
　挨拶をしても、自分だけ無視される。
　長時間の時間外労働や休日出勤を強制する。
　上司・先輩の悪事を部下に転嫁する

　解雇の可能性をちらつかせ、部下を自分に従わせようとする

不法行為、侮辱罪、信用毀損、名誉毀損、脅迫などが根拠法です。

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.1

pmmp

パワハラには…
会社に以前から反抗をし、業務に影響を与えていませんでしたか？
そうなら、逆に『懲戒解雇』になる可能性もあり、友人の会社に対する言動が、どの様に反抗的だったのかにもよります。

会社からの服務命令に、友人が反抗的であれば、上司も友人にきつく当たるのは当たり前な事です。
それをパワハラとするには、かなり『被害妄想』的な考え方と一般論や常識的に判断します。
ある意味、法律以前の問題である様に感じますよ。

お礼

そうですね。ごもっともです。
ありがとうございました。