上司からのパワハラ？嫌がらせ？

質問

嫌がらせまではいかないのかもしれませんが、上司から不当な扱いを受けています。
会社の制度なのですが、時短という制度があります。
１時間早く帰るというだけなのですが、上司はどこからか圧力を受けているらしく
もう時短をしないで欲しいといいます。
私は自分の体調がよくないことや、通常勤務では子供の具合が悪い時に医者に間に合わないため
このまま時短を続けさせて欲しいとお願いしましたが、そんなのは毎日じゃないし
突発のことなんだから自分の有給休暇で対処しろと言われてしまいました。
会社の制度として認められているのに、こういうのって不当ですよね。。。

同僚に相談したら、時短だと自分の管理能力を問われるけど
有給休暇なら、私個人の責任に転嫁出来るからでしょ、ホントに困った上司ね、と。
どう対処したら、双方が納得する結果を得られるでしょうか？

回答No.4

bouhan_kun

＞あまりもめたくないので、なんとか穏便に上司を納得させる言い方が

上司の性格や力関係などがわからないので確実ではないですが、波風立てずにするなら、言うとおりに有給にするしかないでしょう。波風立てたくないのか、当初どおりに権利を主張したいのか、はっきりしないと、相手に付け込まれるだけです。

回答No.3

neKo_deux

> １時間早く帰るというだけなのですが、

勤務時間が不足するのが問題なら、1時間早く出勤する事で理解を得るとか。
1人だけさっさと帰るので士気に影響するとかなら、午後だけでも外回りの勤務に配置転換してもらい、そのまま直帰とか。

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> あまりもめたくないので、なんとか穏便に上司を納得させる言い方が
> ないかなぁ。。。とこちらで相談いたしました。

質問者さんが、

> 上司はどこからか圧力を受けているらしく

その「どこから」と直接コトを構える状況にすれば、上司との軋轢は関係無くなるかと…。

回答No.2

bouhan_kun

実力行使なら、上司の上司に相談してみたらいかがでしょう。

お礼

早速のアドバイスありがとうございます。
それも考えましたが、そうすると直属の上司の立場が悪くなるのでは
と思いやめました。
あまりもめたくないので、なんとか穏便に上司を納得させる言い方が
ないかなぁ。。。とこちらで相談いたしました。
言葉が足らずにすみません。

回答No.1

fuke00

双方の納得は無いと思います。
組合があるのでしたら組合に相談してして下さい。
また、労働基準局でも良いと思います。

時短は、与えられた権利です。

お礼

早速のアドバイスありがとうございます。
私が権利を主張すれば、その方が正しいことはわかっています。
ですが、あまりもめたくないので、なんとか穏便に上司を
納得させる言い方がないかなぁ。。。とこちらで相談いたしました。
言葉が足らずにすみません。