研修中の早期退職（人事や経営者の方お待ちしてます）

質問

現在会社で研修中の身ですが、退職をしようと思います。

先月の中頃から働き始めたのですが、今後ここの会社で働いて行くビジョンが見えてこず、かつ他の社員さん達と不仲のため自分勝手ではありますがそういう方向で考え、明日にでも上司にそのことを伝えようと考えています。

ただ私が居る会社は小さな会社で社員がとても少ないです。
私一人が辞めるだけで今後の戦力候補が居なくなる訳ですから、会社としてはそんな奴に金ははらいたくない！と思うのではないかと思っています。

なので初出勤日から今に足るまで、会社に対して重大な損害を与えた（私を雇った事による公的出費を除いて）訳ではありませんが、早期退職の意思表示と御詫びも含めて先月分の給与を返却して、なおかつ今月分の時間給も頂かないつもりでいます。

そこで人事を担当されている方や会社を経営している方にお聞きしたいのですが、早期退職を望む研修者に対して損害払いではありませんが、給与の返済を求める事というのはありうるのでしょうか？
私の意思としてはそのつもりではいますが、気になったのでこちらで質問させて頂きました。

宜しく御願い致します。

回答No.1

RosaCanina · ベストアンサー

> 早期退職の意思表示と御詫びも含めて先月分の給与を返却して、
> なおかつ今月分の時間給も頂かないつもりでいます。

労働者に対しては対価を支払う義務がありますので、
雇用側としては、それを返されてしまっては、逆に迷惑です。
素直に、受け取りましょう。

ただし、厚生保険等、雇用側が然るべき役所に、既に、支払い済みだったなら、
あなたが得る予定の給与額をその厚生保険額が超えてしまっていた場合は、
あなたがその差額分を雇用側に支払う必要があります。

> 早期退職を望む研修者に対して損害払いではありませんが、
> 給与の返済を求める事というのはありうるのでしょうか？

最初に記しましたように、雇用側は労働者に対して支払う義務がありますので、
返済を求めることはありません。

更に難癖を付けて損害金を得ようとする行為は、
ブラック企業ではあったとしても、
ごく一般的な企業では有り得ません。

お礼

回答ありがとうございます。
あれから会社の方に問い合わせまして、無事退職する事になりました。

＞労働者に対しては対価を支払う義務がありますので
労働に対する対価は義務なのですね。
ブラック企業というのを意識し過ぎて、今居る所は実はそうなんじゃないか？と思っていました。妄想が過ぎましたね。

とても勉強になりました。ありがとうございます。