早期退職の理由について

質問

いつもお世話になっています。

今年1月に正社員採用された会社を辞め、4月からの出直しを
考えています。

下記の早期退職の理由などについて、早期退職のやむを得ない
理由となるか・・などご意見など頂けますでしょうか。
※状況的に厳しいことは承知しています

＜早期退職の理由＞
1.入社時に評価された自身の経験とは、全く関係の無い未経験業務に配属
2.未経験業務の方向性と自身のやりたい、目指したいビジョンが合わない
3.配属当初から能力を出せず、部署同僚から暴言、いじめを受けている
4.今まで経験してきた職種や技術を軸に、仕事を深く追求したい。
※ほぼ未経験から挑戦、、は考えておらずある程度即戦力から入りたい
5.勤務が朝9時～翌朝4時、までのような会社風土で付いていけない。
また風土になじめない。

などが現状と出直し理由になります。
上記にもあるように、ある程度自身の経験とマッチした企業様に
応募する意向です。
現社もそういう合意だったのですが・・次はこのような事がないよう
更に職種を絞るつもりです。

あとは出直しの応募先がどのように
取るかの問題ですが・・。ちなみに現状で既に4社目(内1件は新卒入社
した会社が倒産による解雇)です。この回数からしても出直しは
難しいのかもしれませんが・・。
※契約社員や紹介予定も検討してます

お手数ですがご意見お願いします。

回答No.2

conquest35

こんにちわ！

あなたがどの部門に所属していたかは知りませんが、まず企業に就職する以上は希望と違う仕事もする覚悟も必要だと思います。
ＳＥで入社してＮＥ（ネットワーク）やってる人もいます。
営業で入社し、環境管理部門で仕事している人もいます。

退職の理由ですが
＞1.入社時に評価された自身の経験とは、関係の無い未経験業務に配属
全くではありませんがこれは採用側には理解されません！　企業側の論理としては人員が少ないところに人を配置します。

例外としては理系でないとできない高度な専門知識、技術を要する部門に配属されたなどです。

＞今まで経験してきた職種や技術を軸に、仕事を深く追求したい。
これは立派な考え方だと思います。理解されるでしょう！

＞勤務が朝9時～翌朝4時、までのような会社風土で付いていけない。
入社前に確認しなかったのかは聞かれると思います。

＞ちなみに現状で既に4社目
ざらにいると思いますよ！

で、次の会社で面接を受けるときは１，２，３，５は忘れて４をＰＲしてください！
１，２，３，５の説明をすると大概は前職の悪口になります。５のことが心配ならきちんと勤務時間を聞いてください！

私の考えですが退職理由は正直に言う必要はないと思いますよ！
病気罹ってやむなく退職とでも言ったほうがすっと次の仕事に対する質問に移ると思います。仕事のことでＰＲすることの方が大切です。

もっと言ってしまうと一ヶ月で辞めた仕事は職歴とも言えないので履歴書に書く必要はありません！

ハローワークの職員も自分が受けた会社の担当者も言ってました。

回答No.1

mue-max

会社によって違うのかもしれませんが、
こういう場合「早期退職」って言葉は使わないと思います。
早期退職って一般的に定年を待たずに早めに辞めて、
退職金を上乗せする場合に使うと思うんですけど・・・。

１月に入ってまだ１ヶ月しかたってないんですよね？
それで会社の何が見えてわかったのでしょうか？
「(3)のいじめを受けている」というのは表現として微妙で
次の会社を受ける際に、良い印象は与えないと思います。
おいくつかはわかりませんが、入社後１ヶ月で合わないから辞めると
決める人を次の会社はどう見るでしょうね・・・。