36協定で９０Hのみなし残業を含むについて。

質問

父の働いてる会社の求人票を見てみたら、90時間の残業を含むとなっています。80時間が国の過労死ラインとされている中で、このような３６協定を受け付けると言う所もおかしいと思いますが、どう思いますか？

回答No.3

seble

法律云々以前に、その時間で協定している、同意しているのです。いくら宮仕えとは言え、自助努力すべきでしょう。

回答No.2

seble

所定労働時間にもよりますよ。
普通、フルタイムで働くと平均月約172時間になります。
36条の上限が45ですから、合計して217時間までは普通なわけです。
所定が100なら合計でも190にしかならないので楽勝。
1点だけピンポイントで言われても何の意味もありません。
もし普通の所定なら、そもそもそんな協定を結ぶ労働者がアホなだけです。
就業規則と違い、36協定は同意が必要です。嫌なら拒否できる。
年、、80時間というオチは無しで、ww

補足

一応父の会社だとおおよそ月１９８時間＋９０時間になっています。＋クール便も請け負って居るので、実際にはもっと長いです。
労働者がアホだから自業自得。法律を勉強するべき。との意見でしょうか？（政策として見た場合

回答No.1

ok-kaneto

90時間の残業を必ずしなければならないってことでもないので、実態がどうかによると思います。

補足

実際に、長時間労働が慢性化しています。