残業代ゼロで過労死も合法？狭義の強制残業でない？

質問

やがては貧乏人まで適用確定の残業代ゼロ、会社が指示もしないのに働く者が身勝手に残業して死んだという事で法的に過労死の責任を企業に問えなくなるのですか？(´・ω・`)過労死は残業の好き者の自殺としてカウントされてアメリカみたいに過労死という言葉自体無くなるのですかね？安倍お得意の狭義の強制残業は無かったみたいな慰安夫問題になるのですか？

回答No.1

IDii24 · ベストアンサー

いいえ。なりません。なぜなら法律とはその時の妥当性を判断し裁判でも判決が下るからです。法律はあくまでも目安であり結局は人間が見て異常か異常でないかで審判されるのですから。でなければ法律の素人である陪審員なんか意味ないですよね。
よく法律だけでどうのこうのという人がいますが、法律だけで判断できるなら裁判所はいりません。法律違反でも裁判で温情を受ける場合もあるし、法律に反しなくても実刑になる人もいます。まあ通常は何かしらの罪名はつきますがそれはあくまでも建前で、人間生きている限りなんらかの迷惑防止違反とか、業務妨害とか名誉棄損とか罪名をつけるのは可能なので。
そして残業については今のホワイトカラーは残業にぶら下がって何にもしてない連中はいっぱいいます。昔なら会社を盛り上げるため、売り上げを上げるために昼夜を問わず働いたことで日本が発展し、企業も大きくなったというのがありますが、いまでは大きくなった企業にぶら下がって一生安泰。とりあえず上司に嫌われない手段として残業を選んでいる社員の多いこと。このために日本の大企業の成長が止まってるのは事実だし、世界に対抗できなくなってるのは誰でも見ればわかります。ほかの国の大企業に勤める連中はとにかく成果を上げなければ切られる。そのために成果が見込まれない仕事はしない。だから残業は少なく、やるべきことをやる。その精神を日本にも植え付けようってことで、中小企業に対してこの法律は全く当てはまらないのです。だから年収で制限をかけている。
なにしろ大企業が衰退すると日本が危ないし、結局は中小企業も成り立たないですからね。SONYやシャープなどのようになってしまう企業がふえると問題なんですよ日本では。

お礼

ありがとうございます。法治国家では無くなるのですかね。

補足

慰安婦に対しては常識を働かせていないようですが。

回答No.2

bn10000

慰安夫？うまいねｗ

であれば自称慰安婦並みに高給だったりしてねｗ

働いてるのか働かされてるのか・・どっちなんだろうね？

過労死で揉めて残業代で揉めて行き着くところまで来たって

感じですね。

残業代にしても、そこそこ綺麗に支給出来るのは大手で潤ってる

ところぐらいだったでしょ？

中小零細なんかは、まだまだ疲弊してるんだしね。

だらか逆に残業なんか絶対しないでねって事でOKでは？ｗｗｗ厳守ｗｗｗ

割に合わないのか仕事が出来ないのかは知りませんが死ぬぐらいなら

転職を考えないのかね？

ま～ゴネれば誰か助けてくれるみたいな風潮だからね。

普通の人には弊害だよね。

ゴネてた馬鹿共を恨むしかないね～

更にゴネるのが増えてきたら企業側で自由に解雇してもOKってなるかもね～

冷めた世の中になってきたね～

お礼

ありがとうございます。残業代ゼロで死ぬほど残業して消耗してきたら解雇ですかね。