退職決定後の過ごし方(有給等)について

質問

転職のための退職を1ヶ月前に申し出た(就業規則に反していないものとします)として、それから1ヶ月のうち例えば10日など、有給をまとめて取る人が多数派なのでしょうか？それって普通、できるものなのでしょうか。
会社って、各自の担当業務・予定が3ヶ月先くらいまでみっちり決まってることは、良くあることじゃないかと思います。その中には出張予定なども含まれていることもあると思います。そんな中で、何日も有給を取ることって、退職を表明しているとはいえ、そうそう出来るものなのでしょうか。「あんたの引き継ぎはおろか、それらの前もって決めといた予定の消化すら精一杯なんだよ」とかいうことに、なるものではないのでしょうか。

回答No.7

maki280 · ベストアンサー

有給は労働者の権利であるので使用すること自体は問題ないはずです。
ただ、引継ぎが終わっていないのは人道的にまずいので、しっかり行うべきでしょうね。

完全週休2日制+祝日休み、残り有給39日、今年の2月より転職先で業務開始、という条件であれば、
「1月中は勤務、2月3月を全日有給(転職先で勤務)」
というのが賢い有給消化の仕方だと思います。転職前の2, 3月分の給料ももらえますし。
私の会社ではこのように転職する人が多いですね。ルール上も問題ないようですし(下記URL参照)

http://next.rikunabi.com/qa/taishoku/yukyushoka_2.html

お礼

引き継ぎよっか、前もって決めて詰めといた予定の消化を優先し、その後で引き継ぎをやれとか言われると、引き継ぎの終了自体が難しい気がするんですよね。リンク先は参考になりました。ありがとうございました。

回答No.4

noname#196873

うちはみんなそうして有休を消化しています。
退職届を出した翌日から来ない人もいますよ。

ただし、
>会社って、各自の担当業務・予定が3ヶ月先くらいまでみっちり決まってる
こういう職務ではない人ばかりですけど。

お礼

退職届の提出翌日から一切来ないって、それは引き継ぎは出来るんですかね。

回答No.3

goolat

その通りですね。
有給のとれる会社や有給を買い取りしてくれる会社は少ないですね。
強引にできるだけ取るようにするしかないです。
就業規則を守って、引継ぎも完了させたなら、取らせない方が悪いですから。

お礼

引き継ぎの完了すら危ういなら、有給はかなり不可能に近いのでしょうね。

回答No.2

7thheavem

有休はキツイです、というか引き継ぎの関係で、退職時期がずれ込んだりしますから・・・

お礼

転職があるなら、退職時期はずれないようにはするでしょうけどね。

回答No.1

atnight

残念ながら有給はとれないのが普通ですね…

お礼

ありがとうございました。