会社の選び方

質問

うまく説明できませんが
1～10(10で完成)までの作業があるとして、

(1という指示を聞く)
私「1ですね了解です。それなら2はどうします？」
上「2？2はいらないんじゃない？」
私「3はどうでしょうか」
上「3は分からないから適当に何パターンか作ってよ」
私「(適当？パターン？)4は必要ですか？」
上「4？4ってなに？」
私「ここをこうすることを4と言うんですが…これはした方がいいですか？」
上「ああ○○(←造語)のこと？」
私「え？○○？」
上「え、○○知らないの？ちょっとAさんこの子○○知らないんだって！」
(以下Aさんを交え2時間説教)
私「えーと、それで5はどうします？」
上「今5の話は関係ないでしょ！もういいから早く作りなさいよ！」
(困ったな、これだと4までしか作れない…とりあえず途中まで作って見せよう)
(見せる)
上「なんで2がないのよ！あるに決まってるじゃない！なんで最初に聞かないのよ！」
私「え？ごめんなさい…」
(作り直し)
上「ちょっとあなたその作業いつまでやってるのよ！」
私「…」

試用期間中の会社なんですが、このような感じで作業が進みません。
こんな感じの人は2人の女上司だけで、他の上司はちゃんとした指示をくれます。
小さい会社なので今後上司が変わることは考えにくいです。
どこの会社もこんな感じなのでしょうか？
似たような経験、こうしたらうまくいった、というような情報があれば併せて伺いたいです。
ちなみにこの会社は仕事がやりづらい以外に、給与面の理由もあり辞めようと思っています。
ご回答よろしくお願いします。

回答No.1

tachin · ベストアンサー

中小ですよね・・・？
　大手だとしたら、業務体系が確立されておらず、その部署は問題な気が致します。

　中小の場合、そんなものです（幾つか転職してますが）。
　まして女性上司二人となると、女性特有の馴れ合い＆はっきりしない合意で仕事を進めてしまっている可能性もあります。
　経験年数による上司というだけで、能力として、管理職としては失格と思われます。出来ない社員ばかり残ってしまってませんか？。

　まだ、お若く、今の会社に入りたてでないならば、辞めた方が良いと思います。
　女性上司二人で、その上に相応のキャリアの上司がいなければ、取締役の判定ないしは、経験年数で昇格以外で、ご自身が納得できる仕事はいつまで立ってもできないと思います。昇格がその女性上司二人だと、相性による判断は非常に高いと思えますので（内容から察して、その場の感覚で物言っている上司でもあるようですし）。

　あとは、手順に問題があるのかもしれませんね。
　特に中小だと業務が属人的になってること多いので、長年やってた方のやり方が非効率でもそれを踏襲しなければ、業務が出来ないという事があります。それは顕著に見えているような。。。

お礼

ご回答ありがとうございました。
中小でした。
今回は社会勉強だったと思い、次の会社で経験を生かしたいと思います。

回答No.2

cubetaro

よくあります。

　向こうも自分の仕事を抱えていて、指示した事をハッキリ覚えてないのでは。
　とりあえず、指示された内容はテキストに起こしておいて、その都度メールを投げておく…というのが間違いないです。

　あと、指示が変わっても、いちいち突っ込まないで、柔軟に対応する事でしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。
「最初に言ったよね？」(←言ってない)「～さんに言ってあるはずだけど？」(←言ってない)といったことが多々ありますので、虚言癖と言うか、なんかもうそういう人なのだと思います。
メール投げる件、参考にします。