給与形態について。

質問

はじめまして。
現在、転職活動中の者です。
先日ハローワークから紹介していただいた企業に面接に行ってきました。
その企業の求人欄には給与形態は「月給制」とあったのですが
面接時に面接官から「時給計算の月給制」と言われました。
その意味がよく分からず、帰ってからハローワークに聞いてみたところ
「給与額の根本は時給計算から出したもの。」と言われました。
未だによく意味が分かりません。
そういった考え方だとすると、普段よく目にする就職誌の月給制というのは
突き詰めて言えば、「時給で計算したら、このくらいになりますよ。」と
捉えてよいのでしょうか？
それと面接時に今回のニュアンスのような言い方をされた場合、面接官に
突っ込んで聞いても採否には影響しないでしょうか？
ご回答頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

回答No.2

himeichigo17 · ベストアンサー

給与支給制度は以下のようにわかれています。
月給制制・・・祝日、欠勤に関係なく、毎月同じ金額が給与支給。
日給月給制・・・欠勤や遅刻した場合など給料から差し引いて給与支給。
日給制・・・１日あたりいくらで計算。出勤日数によって給与支給。
時給制・・・１時間あたりいくらで計算。労働時間によって給与支給。

時給月給制という言葉は一般的でないですが
もともとの定義からすると、祝日などに関係なく
月給は支払われるけれど欠勤したり、遅刻した場合は
時間で差し引いて給与支給するということでしょうね。

ただ時給月給制ではなく、「時給計算による月給制」ですから
「給与支給は時給制で、月に一度給与支給する方式」
ということで使用しているのかもしれません。
一度その会社に問い合わせてみたほうがいいように思います。

求人票を見てないので確実ではないですが
一般的に最低保証○○万円の表示は中途入社の場合
年齢や能力がバラバラなので給与を決定する時に
これ以下の額面にはしませんという意味で使われます。
なので、休みや欠勤が続けば当然それ未満にもなりえます。

お礼

お忙しい中、アドバイスありがとうございます。
やはり面接に行った企業に直接問い合わせた方がいいですね。
職安の方が専門的と思い電話で聞いてみたのですが、求人欄には
月給制とあるので
「あくまで月給制なので、病気等で休んだ場合も欠勤扱いには
　ならない」と言われ益々、混乱してしまいました。
過去に求人票を見て面接に行ったら、実際の内容が違う事が多々
あったので、慎重に考えたいです。

回答No.4

odaigahara

つっこんで聴くべきでしょう。重要なことです。

　おそらく、時間給をまとめて後払いすることを言っているのではと思います。月ごとに支払うが、労働してない時間は差し引くという意味では。

　確かに、働いた時間分を支払うのであるから、ハローワークの人は労働の基本原則を説いたのでしょう。

お礼

ご回答頂きましてありがとうございます。
参考にさせて頂き、転職活動を進めたいと思います。

回答No.3

lv4u

>>「○○万以上」という最低給与額も下回る可能性があるのですか？

可能性はあると思いますね。

>>求人欄の給与体形の記載も厳密に言えば、日給月給制のように
時給月給制と記載するのが正しいのでしょうか？

素直に「時給」と表示すればいいのだと思います。でも、時給だとハローワークでの印象が悪いので「月給制」と嘘を書類に記述して募集しているんでしょう。で、面接では、「時給月給」といった造語でごまかしているのだと思います。

お礼

お忙しい中、度々ご回答頂きましてありがとうございました。
自分の将来のことなので、仕事探しは慎重にやりたいです。

回答No.1

lv4u

>>「時給計算の月給制」

通常、アルバイトやバート、派遣スタッフさんの給与体形が時給ですよね？それと同様の計算方法のようです。正社員で「月給」という形式に見えながらも、できるだけ給与を安くするために考えられた計算方法です。
一番の問題は、ゴールデンウイークや夏季休暇などの長期休暇があると、勤務時間が小さくなり給与が減ることです。

通常の月給制ですと、そういった長期休暇があろうとも、給与は変わりません。でも、時給月給制だと、もろに勤務日数（時間）の減少分が給与の減少となってしまいます。この場合、有休があっても使えません。日曜を有休にできないのと同じですね。

ですので、一般の月給制企業と比較して、かなり不利な給与条件だといえます。私なら、お断りしたい職場ですね。

お礼

早速のご返事、誠にありがとうございます。
やはり一般に言われる月給制とは若干違うのですね。
休日の多い月が給与が減ると言う事は、求人欄に記載されている
「○○万以上」という最低給与額も下回る可能性があるのですか？
求人欄の給与体形の記載も厳密に言えば、日給月給制のように
時給月給制と記載するのが正しいのでしょうか？
お忙しい中、お手数をおかけ致しますが宜しくお願い致します。