退職理由について。再度アドバイスお願いします。

質問

最近退職理由についてこちらで相談したものです。

「一身上の都合で退職する」と会社に伝えようと思いましたが、あれから新しい仕事を覚えさせられるし、「私忙しいから、この仕事引き継いでね」とか上司に言われました。
入ったばかりの時は期待に応えるために「新しい仕事ください」とか「頑張ります」とか言ってましたが、あれから日が経過した今、体調不調な日々が増えたり、前みたいにイライラするようになったり、集中力とかが出なくなりました..やる気も起こりません。

「一身上の都合」と言ったら引き止められそうなので、「県外に引っ越しする」と言えば止められないと思うのでそう言おうか悩んでます。

皆さんならどうでしょうか？

回答No.6

lolipop-sapporo · ベストアンサー

ウダウダ悩まずに、とっとと「退職届」を提出すればいいんですよ。

日本には「職業選択の自由」があります。雇用主（会社）が「やめないでくれ」と言っても労働者（質問者様）が「いいえ、退職します」と言えば法律的に誰も止めることはできないのですから。

どんなに引き止められても退職できます。辞めた後の会社や上司など知ったことではありませんから（笑・そうして私は何度か退職届を提出した過去があります）。

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

yaasan

伝えようと思いました、ではなく、さっさとしないとズルズル伸びるだけですよ。会社は一緒に働けば仲間ですが、辞める人は他人です。場合によっては敵です。だから、残りはそういう扱いを受ける可能性もあると思っておけば大丈夫です。

回答No.4

KZ1105A1

逆に余計な事は付言すべきではありません。（突っ込まれる）
一身上の都合、拠ん所ない事情とは全てを纏めての表現ですから、それが最適です。

回答No.3

Granpa1969

＞皆さんならどうでしょうか？

一身上の都合で押し通します。
それくらいの胆力が無いと退職のタイミング見誤りますよ。

回答No.2

rikimatu

変に引越しだとか言わないほうがいいですよ。
逆に辞めなくてもそこから通勤できるよねとか言い出しかねない。
それならまだ一身上の都合のほうがいい

回答No.1

tuyosik

無駄話しない。役立つ話する。正直に。生命の願いが叶うように、悩み苦しみがなくなるように、元気であるように、幸せであるように、考える話す動く生活する精進する。今ここ自分に集中する、気づく、確信する。ふさわしく所に行く。体調整える。怒らない。冷静に。落ち着く。明るく。慈しむ。哀れむ。やる気出す。頑張る、良いことする、悪いことしない、精進する。仕事する。ちゃんとまっすぐやり終える。柔軟に。軽快に。と思います。