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会社を揉めて退職
３０代男性です。 先月、９年半勤めた会社を退職してしまいました。 社長からのパワハラが酷くもう我慢の限界で退職日の一ヶ月前に社長に話をしました。 辞める話をした当日「あいつ辞めちゃうから」と他の従業員に話してました。 そんな話をされたまま会社に居づらくなってしまい結局退職日に辞めてしまいました。 辞める話を撤回するべきだったと今になって後悔しています。 この場合撤回することは可能だったのでしょうか？ 退職日までの一ヶ月、有休を使いハローワーク等仕事探しをしましたが結局仕事は見つからないまま辞めてしまいました。 出戻りも真剣に考えています。
- Premium_SP
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戻ったら、またパワハラの嵐なのは目に見えているのでは？ ＞この場合撤回することは可能だったのでしょうか？ 口頭だけだから「やっぱり辞めるのは止める」と やはり口頭で撤回も充分可能だったでしょう。 私はセクハラパワハラに耐え切れず、 4年ぐらい勤めた会社を30代半ばで辞めました。 どこかにFAXを送る時に社名を書くのも嫌、 4年も通い続けた、家から会社まで15分の道のりが分からなくなって迷子になるほど嫌 でした。 しつこい引き留めに会い、こちらもしつこく辞意を表明し続け、 辞めるまで半年ぐらいかかりました。 あなたも我慢の限界だったという事は、とてもそこで生きて行けないほどだったのでしょう。 なのに、よく戻ろうなんて気になりますね… 9年半もお勤めしていた との事、同業他社なら入り易いと思いますがね。 求人があれば ですが、ないならハロワと相談しつつ、ゆっくり探しましょう。 貯蓄があれば ですが。 私は前述の会社を退職後、ハロワでセクハラパワハラを愚痴ったら 内容にドン引きされて、退職理由を自己都合から会社都合に変えられて(頼んでない) すぐに失業保険をもらいました。 無職の時にしか受けられない講座や講習を受けたりしました。 求職中の人には無料という講座がいくつかあります。 数ヶ月後に前職の取引先から、辞める人の穴埋めに来てくれと言われて 現在働いています。 タイミングもあるだろうし、誰かが拾ってくれる事もあるってもんです。
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- hiro5340
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会社と揉めて退職して 求職活動が上手くいかなくて無職で現在に至るという事ですね。 そして、前職の会社へと戻りたいと成っている事ですね。 甘いですね。 貴方が、以前と同じ条件で復帰できると考えているなら無理ですよ 新入社員で経験者として入社と成りますよね。 以前部下だった人が先輩と成り全ての社員に敬語で対応して 会社としては、給料が安くて仕事のできる便利な新人となります。 貴方サイドから考えると給料が下がった状態で社内の便利屋さん扱いに耐えられますか？
お礼
限界で辞めたのに出戻りしたいなんて甘い考えですね。 世の中そんなに甘くないと辞めてから本当にわかりました。 仮に戻れたとしても周からの扱いなどで耐えられないと思います。 戻るということはこれらのリスクも考えなければいけませんね。 辞めてしまった以上、次の会社を探していきたいと思います。 ありがとうございました。
- ikazuti
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パワハラの証拠はありますでしょうか？ 退職を取り消したいなら、パワハラの証拠を持って裁判を起こしてみるしか無いと思います。パワハラが認定されて、「退職の取り消し」あるいは「数百万円の和解金の取得」となった判例はあります。まずは労基署か、弁護士の無料相談所に行ってみてはいかがでしょうか？ なお、辞めるという話をした直後に、辞めるという話を全社にするというのは、別に変なことではありません。あなた自身の受け持っていた仕事の引き継ぎなどをするには、辞めたことを伝える必要がありますし。
お礼
限界で辞めたのに出戻りしたいなんて甘い考えですね。 世の中そんなに甘くないと辞めてから本当にわかりました。 辞めてしまった以上、次の会社を探していきたいと思います。 ありがとうございました。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
雇用も契約なので、双方の合意で成立します。 退職の際は「強制労働の禁止」条項の適用で、労働者からの一方的な退職の意思表示は有効とされています（「あらかじめ決められた引継ぎ等の期間後に」という制限はありえます）。 以上を踏まえれば、 ・雇用契約が（たとえ口頭にせよ）成立している（=合意されている） ・一般に許容されている事前の申し出（2週間以上）をクリアしている ・「我慢の限界」というのは普通は「これ以上は無理」という意味 ・社長は他の従業員に伝えている（退職は受諾されたとみなせる）ので口頭での退職も合意 ということで、一方的に撤回出来ないことになります。 会社の社長が認めれば撤回出来たかもしれませんが、考えにくいです。 出戻りも、同じように考えれば良いので、相手次第ということになります。 他の回答にもありますが、「我慢の限界」を使うなら出戻りはありえませんけどね。
お礼
限界で辞めたのに出戻りしたいなんて甘い考えですね。 世の中そんなに甘くないと辞めてから本当にわかりました。 パワハラをされ続けたのも自分自身にも問題があったと思います。 仮に出戻りできたとしてもこのままの自分ではまた同じ事を繰り返すと思います。 辞めてしまった以上、問題点を改善して今後の仕事に生かしていきたいと思います。
＞この場合撤回することは可能だったのでしょうか？ 辞めたいという話をした当日、 社長が他の人に「あいつ辞めちゃうから」と 言われるくらい、、 「あなたはこの会社にとって必要ないんだよ」と 社長に思われていることは明白です。 土下座して「どうかいさせてください」 ということなら、ともかく、 (それでも戻れる保証はない。社長の胸先三寸) 普通に「やっぱ辞めるのは辞めます。」では 通用しないでしょう。 で、我慢の限界を超えるようなパワハラ社長のもとで 一生奴隷奉公のような勤務を続けますか？無理でしょう？
お礼
限界で辞めたのに出戻りしたいなんて甘い考えですね。 世の中そんなに甘くないと辞めてから本当にわかりました。 「あなたはこの会社にとって必要ないんだよ」と思われていたことは事実かもしれないです。 パワハラをされ続けたのも自分自身にも問題があったと思います。 仮に出戻りできたとしてもこのままの自分ではまた同じ事を繰り返すと思います。 辞めてしまった以上、問題点を改善して今後の仕事に生かしていきたいと思います。
- hagecyabinn
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＞この場合撤回することは可能だったのでしょうか？ 一度合意しているなら会社次第でしょう。 ＞出戻りも真剣に考えています。 地元では結構大きな会社を退職した時の話ですが「グループ会社への再就職は諦めて」と言われました。 貴方の能力にもよると思いますが、一般的に難しいでしょう。
お礼
限界で辞めたのに出戻りしたいなんて甘い考えですね。 世の中そんなに甘くないと辞めてから本当にわかりました。 自分の能力不足も改めて再認識させられた気がします。
- さば 缶（@sabacan）
- ベストアンサー率15% (13/86)
我慢の限界でやめたのに、出戻りも考えるって 一体あなたの我慢の限界はどの程度なんですか？ それはさておき、 職業訓練学校行きながら失業手当て延長してもらうことをオススメします。勉強しながら金が増えます！自由な時間も多し就職先をもっとよく探せる時間も増えるよ
お礼
限界で辞めたのに出戻りしたいなんて甘い考えですね。 世の中そんなに甘くないと辞めてから本当にわかりました。 職業訓練校に行くことも頭に入れながら就職先を探したいと思います。
お礼
今思うと撤回はできたと思います。 パワハラが原因で辞めてしまったとはいえ今現在の状況を冷静に考えてみれば耐え抜いて会社に留まっていればよかったと思います。 パワハラされる自分にも何か原因があったように思います。 セクハラということは女性の方ですね。 家から会社まで15分の道のりがわからなくなるほどなんて相当だったんですね。 精神的にもかなり舞ってしまわれたんでしょう。 >タイミングもあるだろうし、誰かが拾ってくれる事もあるってもんです。 doorakanaiさんには十分なスキルと人脈があったから就職できたんだと思います。 自分も無職の時にしか受けられない講座、講習を積極的に受け今現在の自分の状況を見つめ直したいと思います。