締切済み 雇用契約 2013/06/26 05:02 雇用契約は口約束でも成立するって聞いたこと有るのですが、それならば口約束していれば契約書を交わさなくても良いってことですか？ 教えて下さい。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 seble ベストアンサー率27% (4041/14683) 2013/06/26 07:32 回答No.2 逆は真ではありません。 それなら逆でも良い、という論理は成立しません。 雇用契約書を 「発行」 する事が法律で定められています。 まあ、確かに 交わす 義務はありません。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） trajaa ベストアンサー率22% (2662/11921) 2013/06/26 07:00 回答No.1 互いに揉めなければそれで宜し 揉めたときに言った言わないで、泥沼に嵌るだけ 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会社会問題・時事その他（社会問題・時事） 関連するQ&A 雇用契約書はいつから有効か メールで内定を頂き、後日雇用契約書が送られてきました。自分でサインし、同じ内容のもの2通とも送り返しました。書面では、これに雇用者が捺印し、その後雇用者と本人(私）が一部づつ所有する。となっています。現在は、雇用者側に2通とも送り返した状態で、私の手元にはありませんが、雇用契約は成立していると考えてよいのでしょうか。この質問をしている理由は、近日中に、現在の雇用主に、退職届けを提出しなければならいのですが、それまでに、正式な書類が手元に届かないので心配です。私の理解では、特に変更事項もないので、契約書が雇用先から発行された事実、（メールの内定通知のありますし）をもって、雇用契約が成立していると考えたいのですが。今後、現在の雇用先に退職届を提出後に、何らかの理由で内定を取り消された場合を心配しています。 仮にそのような場合に、雇用側が、「こちらは契約書を発行、送付しただけで、まだ捺印していない」ということを理由に有利になるというようなことはないでしょうか。 アルバイトの雇用契約書について。 初めてのアルバイトが飲食チェーン店に決まり、先日オリエンテーションで雇用契約書を記入し帰ってきました。 高校生の弟は「週3日で1日3時間ほどの勤務」を希望し、面接でもその様に伝えたようです。 しかし、母が雇用契約書の本人控えを見たところ「週5日で1日4時間勤務」と弟本人の字で記入してありました。 弟の話しでは「目安だからこう書いといて」と言われたそうです 両親が「署名捺印もしてあるんだから、書いてある時間働くと約束したのと同じだ！」と弟と店側に激怒しています。 弟は「面接で言ったんだし大丈夫だ」と言っていますが、両親は 「口約束と契約書は全く違う!そんないい加減な契約書を書かせる店では働くな」とアルバイトを辞めるように迫っています。 アルバイトの雇用契約書がもつ効力はどこまであるのでしょうか？ 弟は契約書通りの勤務が求められるのでしょうか？ 宜しくお願いします。 雇用契約書 僕はバイトを初めて一年半経ちますがそろそろやめたいとおもっています。 ですが、なんとか残ってくれとか言われて困っています。 できる事なら明日にでもやめたいです。 それで明日、雇用契約書の更新があります。今月いっぱいで契約がきれるのですがきれたらどうなるんですか？自動的に退職ということになるんですか？ 自分の口から辞めると言えとかのアドバイスは必要ないです。 言って辞めれないから困っているんです。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 転職に際しての雇用契約は？ 今IT関係の仕事をしています。 友人の紹介で、ある会社に転職を考えています。 3度ほど面接しまして、先月内定というか、 是非働いて欲しいといわれました。 今の会社はやりがいはあるのですが、通勤に2時間30分近くかかり、毎日終電。会社に泊まることがほとんどです。やりがいはあるのですが、転職先の方が条件が良く、将来性もあり、転職しようかと考えています。 そこで、給料は口約束で決めているのですが、 雇用契約を交わしたほうが良いのでしょうか？ ただ、あまり細かなことを言うと、転職先が引くのではないかと思っています。転職先は月給35万円を 支払うと言っていますが、どのような、雇用契約を 交わせるものでしょうか？ 契約期間は決まっていません。 アドバイスお願いします。 顔合わせ後の雇用契約 はじめて派遣で働こうと思っています。 システム管理系の事務で、あまり応募した人がいなかったらしく急いでいるようで、明日（木曜日）顔合わせして明日中に結果がでて、来週の木曜日か金曜日には働きはじめてほしいとのことです。 そういう事情なので、今パートで働いているのですが、明日の顔合わせの結果を聞いて、すぐパート先にやめることを申し出なくてはなりません。 しかし、口約束の結果で、パート先にやめるというのは、かなり怖いです。 以前に別の顔合わせの後、派遣会社に「かなり気に入ってもらえましたよ！ほぼ大丈夫です！パート先にやめると言っていいですよ」と言われて「不採用」になったことがありました。（パート先には言わなかったのですが） そういうことがあったので、きっちり雇用契約を結ぶまで怖くてパート先には言えません。 しかし、顔合わせから勤務開始まで1週間もないので、雇用契約を結ぶのが金曜日や月曜日になるとパート先に言うのも月か火曜日くらいになってしまうしそれでは遅すぎるし・・・やはり雇用契約を結ぶ前にパート先に申し出なくてはないないかな、と悶々としております。 雇用契約を結ぶのは、顔合わせの後どのくらい先なのでしょうか。 また、仕事をしている人の場合、夜6～7時に雇用契約というのも可能なのでしょうか。 委任契約と雇用関係 以前に質問させていただき、「委任契約」と「雇用契約」は別のものであることわかったのですが、「雇用関係」とは「委任契約」であるときにもそう呼ばれるものなのでしょうか？ 職業安定法では、「職業紹介」の定義が、 「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう」 となっています。 法律用語での、「雇用関係」がどのようなものを指すのか教えてください。 「委任契約」による関係を「雇用関係」と言わないのであれば、「委任契約」の斡旋を行うことは「職業紹介」に当たらないと考えられますでしょうか？ 雇用契約書に記入しないと雇用契約は成立しないのでしょうか？ こちらに書き込むのは初めてになります。宜しくお願いします。 先週に内定を頂いた会社に昨日より出社し業務をこなしたのですが、始めに挨拶をする程度で早速業務に移ることとなり、結局昨日中に雇用契約に関しましての書面は頂きませんでした。 私としても出社前には記入するものという心構えがあったのですが、何卒社会人としてお仕事に従事するのは初めて故にいざお仕事に入ってしまうとそのようなことを考える余裕もなく、結局気づいたのは退社後のことでした。 雇用契約書というのは基本的に出社日までには記入するものであり、このような場合今現在は雇用契約は成立していないと考えてもいいのでしょうか？極端な話、明日にでも辞めても契約が成立していないので問題はないということになるのでしょうか？ちなみに最初３ヶ月は試用期間となっております。 また、こちらは少々本題からは逸れてしまい申し訳ないのですが、会社と面接した際にお給料の詳細な内訳の提示や福利厚生の具体的なお話はいただけませんでした。後日求人情報などを通して軽く調べてみたところ、正直な話私が抱いていたほど充実した内容ではありませんでした。 会社としても聞かれなければ必要以上に答えることもないのが当然でしょうし、私が詳細を確認しなかった点が至らなかったことは重々承知です。しかしながらこちらに併せて先ほどの雇用契約書の件もあり、正直申しまして私がこれからこの会社を信頼して働いていけるものなのか不安に思ってしまいました。 私が至らない事に関しましては重々承知しておりますが、せっかくの社会人としての新たな門出なので、できるだけ気持ちよく迎えたいと思い質問させていただきました。大変長文になってしまい申し訳ありませんが、ご返答いただければ幸いです。 雇用契約について 雇用契約について詳しい方がいらっしゃったらお願いします。 会社側から提示された雇用契約書には３ヶ月の雇用期間が定められているのですが その他規約として、『契約期間中であっても会社側から雇用契約を解除することが出来る』 という旨が記載されているのですが、これって問題はないのでしょうか？ 逆に、この雇用契約書に労働者が押印（同意）した場合、実際に上記の様な雇用契約が 解除された際には、不当解雇だと訴えることが出来るのでしょうか？ 雇用契約書って… 雇用契約書に関しての質問です。 最近転職し、新しい職場で勤め始めたのですが、 その際、通常、雇用先と私自身が、雇用契約書 を交わすのは当然だと、思うのですが、転職先 から、契約書が１枚しか渡されませんでした。 私は、本来雇用契約書は雇用先と労働者が双方 で交わすものなのだから、２枚渡され、雇用先の 保管分と私の分が必要だと思うのですが、 どうなのでしょうか。よろしくお願いします。 雇用契約で教えていただきたいことがありまして。 私は先週、配置移動の話を現職の勤務先の総務に告げられました。 これはご回答者様の受け売りなのですが、雇用契約には、総合職的雇用契約と一般職的雇用契約の2種類がある、と知りました。 前者の場合、転勤や人事異動は裁量権は企業側にあり、後者の場合、転勤や人事異動は合意がなければ、拒否することができる、とのことでした。 ただ、私の雇用契約が前者なのか、後者なのか、わかりません。 それを確かめることができるのでしょうか。確認するにはどうしたらいいのでしょうか。 仮定の話ですが、雇用契約がわからなくて、私を配置転換させるために、口頭で採用時の雇用契約は、総合職的雇用契約でした、ということもしかねない気がします。 文書もない、記録もない、としたら、総合職とも一般職とも確たる証拠のようなもがありません。 確たることがないだけに、企業側に都合のいい、要するに総合職的雇用契約であった、と言い張るのではないか、と危惧しております。 雇用契約に2種類あったなんて、初めて知りました。 一般職的雇用契約の他に、語弊はありますが対抗できるカードはあるのでしょうか。 雇用契約書がない？！ 質問です。 就職した時に 雇用契約を結びますが 雇用契約書が無い会社なんてあるんですか？ 雇用契約書が今更 今年の４月にアルバイトを始めました。１１月になって雇用契約書を出されサインして提出するように言われました。１１月１日に新しい従業員が入った際、私の時に雇用契約を書面で交わしていないことに気付いたのだと思います。でも私は１２月末で辞めることになっています。上司はそれを承諾しています。（上司が雇用契約書を持ってきたのは、退職願いが受理された後です）今更、雇用契約書を出す意味はあるのでしょうか？ 人間の不思議な能力を教えて？：体力・集中力・日焼けの秘密 OKWAVE コラム 雇用契約書 契約社員です。 毎年、雇用契約の更新があり、その際の雇用契約書は、一部は会社が保管、もう一部は私が保管しています。この場合、私が保管している方の雇用契約書は折り曲げても大丈夫でしょうか。この前、誤って折り曲げてしまい、不安で仕方ありません。。。 雇用契約書 契約社員の雇用契約書について質問です。 いつからいつまで、と契約期間が書いてあります。それ以外に賃金や決まり事が記載されています。 その、雇用契約書はあくまでその契約期間内のことについての決まり事が書いてあると解釈してよいですよね？ 雇用契約書について 雇用契約書に、記入してないのがあったら、会社にはなすべきですか？会社が作った雇用契約書書式です。話すと、だめかなとおもうのですが 雇用契約書を渡されたが、、 パートをしていて ６月に入ってからになりますが 雇用契約書にサインをしてもってくるようにと 雇用契約書を渡されました。 雇用契約書に明記する項目が増えたようなことが 本に書いてあったので、それで新たに作成した雇用契約書のようだと、 認識しました。 雇用契約書をみると 数日前に渡されたのに、日付けが４月１日となっているし パソコンできちんと有無の丸があるところは あるのに 一部 丸がついていないところがあり、 所定外労働の有無、 昇給の有無 賞与の有無のところには どちらも丸が書いてなくて、、、 あれ？と思って、まだ 提出してません。 ●これって なんなのでしょうか？ サインして提出したあとから、記入されたりするの？と思ったら 不信感がつのり、提出できずにいます。 雇用契約についてです ２０代の女子です。雇用契約についてです。 今年６月から６ヶ月ということで,税理事務の仕事をしているのですが,（はじめ雇用契約は６箇月） 面接や契約のとき,契約が済んだら社員になってほしいと言われて、そのつもりという承諾をして 契約社員として働いています。しかし人間関係や仕事内容などからはじめのイメージとは 異なり契約終了後辞めたいと考えています。 (1) 雇用契約の途中で辞める (2) 契約終了後辞める 場合、契約違反ということになるのでしょうか？(´；ω；｀) わたしにはわからないのでどなたか教えてください。おねがいします。 試用期間ですが、雇用契約は必要・・・ ある会社に１週間前に入社しました。試用期間は３ケ月と言われています。まだ、雇用契約書や社会保険の手続きはしていません。試用期間といえども、雇用契約は成立していると思いますし、社会保険の加入手続きも必要と思いますが、如何でしょうか。 雇用契約書 雇用契約書 雇用契約書の金額に誤りあった場合会社側が契約を一旦破棄して修正することは可能なのでしょうか。 双方のサインが既に入っている状態です。法律的にいかがでしょうか。 よろしくお願いいたします。 雇用契約書について 今の職場はは約３年働いていますが、１カ月毎に「雇用契約書」を書いています。 働いている人の中には、勤続年数が５年や１０年のかたもおられるのに、みなさん１カ月毎「雇用契約書」にサインをしています。 それに、契約書に書かれている、出勤日が１日減らされています。（パートさんは週５日勤務なのですが、週４日） 健康保険、雇用保険も未加入です・・・ 入れてもらえません・・・理由は、会社の出費を増やしたくないそうです。 このような、１カ月ごとに「雇用契約書」を結ぶのはなんのためなのでしょうか？！ 教えてください。 よろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 タイヤ交換 アプローチしすぎ？ コロナの予防接種の回数 日本が世界に誇れるものは富士山だけ？ AT車 Pレンジとサイドブレーキ更にフットブレーキ 奢りたくありませんがそうもいかないのでしょうか 臨月の妻がいるのに… 電車の乗り換え おすすめのかっこいい曲教えてください！ カテゴリ 社会 社会問題・時事 ニュース・時事問題メディア・マスコミ教育問題防災 ・災害自然環境・エネルギー国際問題気象・気候経済政治その他（社会問題・時事） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
