アルバイトの雇用契約書について。

質問

初めてのアルバイトが飲食チェーン店に決まり、先日オリエンテーションで雇用契約書を記入し帰ってきました。
高校生の弟は「週3日で1日3時間ほどの勤務」を希望し、面接でもその様に伝えたようです。
しかし、母が雇用契約書の本人控えを見たところ「週5日で1日4時間勤務」と弟本人の字で記入してありました。
弟の話しでは「目安だからこう書いといて」と言われたそうです
両親が「署名捺印もしてあるんだから、書いてある時間働くと約束したのと同じだ！」と弟と店側に激怒しています。
弟は「面接で言ったんだし大丈夫だ」と言っていますが、両親は 「口約束と契約書は全く違う!そんないい加減な契約書を書かせる店では働くな」とアルバイトを辞めるように迫っています。
アルバイトの雇用契約書がもつ効力はどこまであるのでしょうか？
弟は契約書通りの勤務が求められるのでしょうか？
宜しくお願いします。

回答No.3

inababz · ベストアンサー

もし、面接時や雇用契約時の事情を知らない人が、シフト管理をするなら、雇用契約書の基づき、シフト作成します。
いくら、あの時こういう経緯でって説明しても、言った言わない論争では証拠になりません。
雇用契約書通りの勤務を命じられても働けるのですか？
もめごとが起った時のためにも、勤務できる通りの雇用契約書を作成するのが、ベストです。

まあ、目安だからと、いい加減な契約書をつくる所もどうかと思います。
極端な話、労働者側から「雇用契約書に週５日勤務とかいてあるのに、週３日しか勤務させてもらえない。会社の責任で労働日数が減らされた。休業補償してくれ」って言われたらどうすんだろうっと思います。

高校生のバイトをいえども、社会に出て労働するのです。親権者の同意とかあるとは思いますが、社会のルールは知っておき守るのだということを理解しないといけません。

雇用契約書通りの勤務を求められることだってあり得ます。
今後の、無用なトラブルを防ぐためにも、きちんとした雇用契約を作成してもらうようおすすめします。

もちろん、トラブルが必ず起きものではありません。職場の雰囲気がよければ、ただ、契約書には週5って書いてあるだけで、希望通りきちんと週3で働けるかもしれません。
でも、あくまで「かも」の世界です。

お礼

実際働いてみないと分からないですよね。
目安で書かせるお店には私もいい加減だな。と思いました…
回答ありがとうございました！

回答No.2

seble

一般的に学生のアルバイトはあくまで副業であり、そのような労働時間に絶対的に縛られる事はありません。
あくまでバイトですからバイトとしての責任しかありません。店の運営を任された訳では無いのですから。
目安というのが実態だろうと思いますし、週5日を要求されても3日でシフトを組んでもらえば良いのです。
ただ、時間数は他の人のシフトの関係もあり、4時間が標準ならほとんど4時間で入ると思います。要するに通常の社員の半分という事ですね。ダブルはフルタイム8時間です。そういうもんなんです。3時間を希望しても、それで通るところはほとんど無いと思いますよ。会社自体が3時間シフトでない限り。

もう高校生なんだから、いちいち親が口を出すのではなく、当人に任せてみましょう。
どうしても問題ある、という時だけ親が出て行くもんです。というかそのどうしてもの線の引き方の問題ですが、、、
過保護、www

お礼

確かに過保護な所があるかもしれません…
回答ありがとうございました！

回答No.1

saltmax

自書して署名したのですから有効な契約書でしょう。
契約に従って勤務は求められると思いますよ。
言った言わないでは証拠がないので
言ったのにでは通用しませんよ。親の言うとおりです。

でも、民法で
未成年者が法律行為をするには、その法定代理人の同意を得なければならない。
となっているので
もし、親権者がその契約は無効だと怒鳴り込めば
採用はされないでしょうが契約は解消できるでしょう。

お礼

回答をこんなに早くしていただけると思っておらず、感激しました。
ありがとうございます。
やはり言った言わないでは証拠がないので 言ったのにでは通用しませんよね…