締切済み 雇用契約書 2008/10/18 17:55 雇用契約書 雇用契約書の金額に誤りあった場合会社側が契約を一旦破棄して修正することは可能なのでしょうか。 双方のサインが既に入っている状態です。法律的にいかがでしょうか。 よろしくお願いいたします。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 akak71 ベストアンサー率27% (741/2672) 2008/10/18 19:30 回答No.2 両者約束した、正しい契約金額は、 書類が誤りであったらその部分は無効になります。ただし、証明するのが大変です。 書面の契約が正しい金額でしたら、両者の合意が必要です。 また、一桁も違う場合は、無効となる可能性が強いです。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2008/10/18 19:12 回答No.1 双方の合意がなければ訂正はできません。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 雇用契約書について ある会社にアルバイトとして入社した者です。 雇用契約書には、契約期間や賃金や労働時間などの欄があるのですが、どの欄も空欄になっていて、会社側からの契約内容が記載されていない契約書を渡され、サインを求められました。 多分、初めにサインをさせてから、その後に会社側が賃金や労働条件を記入する方法をしている会社なのだなと感じました。 このような労働条件が空白の雇用契約書は無視をしてサインをしない方が良いのでしょうか？ このいような形での契約は一般的なのでしょうか？ よろしくお願いします。 雇用契約書はいつから有効か メールで内定を頂き、後日雇用契約書が送られてきました。自分でサインし、同じ内容のもの2通とも送り返しました。書面では、これに雇用者が捺印し、その後雇用者と本人(私）が一部づつ所有する。となっています。現在は、雇用者側に2通とも送り返した状態で、私の手元にはありませんが、雇用契約は成立していると考えてよいのでしょうか。この質問をしている理由は、近日中に、現在の雇用主に、退職届けを提出しなければならいのですが、それまでに、正式な書類が手元に届かないので心配です。私の理解では、特に変更事項もないので、契約書が雇用先から発行された事実、（メールの内定通知のありますし）をもって、雇用契約が成立していると考えたいのですが。今後、現在の雇用先に退職届を提出後に、何らかの理由で内定を取り消された場合を心配しています。 仮にそのような場合に、雇用側が、「こちらは契約書を発行、送付しただけで、まだ捺印していない」ということを理由に有利になるというようなことはないでしょうか。 社員を雇うにあたり雇用契約書は必要でしょうか？ 社員を雇うにあたり雇用契約書は必要ですか？ また、雇用契約書とは会社側と従業員側の両方が1通ずつもつものなのでしょうか？ それとも、サインだけしてもらい会社側が持っていればよろしいのでしょうか？ （常時10人以下なので就業規則が必要ないことはわかりました。） よろしくお願いします。 雇用契約について 雇用契約について詳しい方がいらっしゃったらお願いします。 会社側から提示された雇用契約書には３ヶ月の雇用期間が定められているのですが その他規約として、『契約期間中であっても会社側から雇用契約を解除することが出来る』 という旨が記載されているのですが、これって問題はないのでしょうか？ 逆に、この雇用契約書に労働者が押印（同意）した場合、実際に上記の様な雇用契約が 解除された際には、不当解雇だと訴えることが出来るのでしょうか？ 雇用契約書について、 一部だけ渡されてサインしてまた持ってきてと言われました。 ググるとコピーを社員側が保管するみたいなのですがこれはサイン押印したあとの雇用契約書をコピーして保管しとけば良いのでしょうか？ その他の契約書や誓約書はどうですか？ 雇用契約の更新 雇用期間終了日の何日くらい前に会社側から更新するように言われるのでしょうか。 更新の雇用契約書にサインを求められた時に更新せずに辞めると伝えてもいいものですか。 教えて!!雇用契約書のサインについて はじめまして。 会社で人事・総務の仕事をしています。 私の会社では６月から１年間で「雇用契約」を結ぶ契約社員がいます。 今回、契約の更新にサインをしない社員がおります。（入社１年２ヶ月） 前回の契約書と比べ賃金等の労働条件も変更ないのですが、サインに応じてもらえません。 サインに応じない理由について 何の裁量のない上司から去年「次回は賃金アップされるだろう。今回はこの金額でヨロシク」と 言う様な発言が「あった」とか「なかった」で応じません。。。 現状、雇用契約書にはサインはしていないが、会社に出勤し「残業」や「有給」など今までと変らず 勤務しています。（もちろん、給与の未払いもなく契約書の提示額（去年と同額）を支払っています。） ここで会社として、どの様な対応が適性なのでしょうか？？ 本人は賃金アップがない限り「サイン」には応じない姿勢でいます。 会社が規則に背いても賃金アップを行うべきなのでしょうか？？ 逆に書面上、契約期間は切れているので出社拒否等の策に出ても宜しいのでしょうか？ （この様な場合の一般的な扱いは、どの様になるのでしょうか？） 何か良い知恵がありましたらご教授下さい。 雇用契約で、退社する14日前までに申し出ないで辞める場合は反則金が発生する可能性はありますか？ とあるアルバイトの雇用契約書に、退社する14日前までに申し出ないで辞める場合には、給料の30日分にあたる金額を請求する場合があると書いてあり、その契約書にサインと印鑑を押したのですが、法的な執行力はあるのでしょうか？ 法律に詳しい方、何卒お力をお貸しください！ 宜しくお願いします。 白紙の雇用契約書 正社員として働いていたのですが経営者が変わると言われ 同じ労働条件で雇用し、半年後に新しい会社と再契約をすると口頭で言われました。 その後白紙の雇用契約書を渡されてその時は何も考えず 同じなら大丈夫を思いサインをしてしまったのですが 半年後に契約満了による雇止めと言われました。 こちらはずっと正社員として働いていると思っていたのですが 雇用契約書に後から雇用期間を書き加えられたようです。 その書類自体はこちらには明示はなく労働条件に関する契約書は一切もらっていません。 その白紙の雇用契約書は他の社員もサインをしていて白紙であったことは証言してもらえるのですがこの場合その雇用契約書を無効にすることは可能でしょうか？ その場合どのような行動を起こせばよいのでしょうか？ 雇用契約書について 3か月ごとに企業と雇用契約を結んでいます。 今回受け取った契約書の中に、 「雇用契約に関して、残業時間等の紛争はないものとする」 とありました。 実際には、1日8時間就労後の残業時間は30分単位で切り捨てられている現状で例えば、 59分でタイムカードを押したとしても29分は切り捨てられ、30分の残業としかみなされないのが現状です。 契約書にサインする前に「同意できない」ことを伝えると、ほかの社員も同じように記してあるので早くサインして提出してください、の一点張りです。 この場合、雇用契約書にサインし、仮に紛争が起きた場合、労働基準法で定める残業時間の算出方法と雇用契約書のどちらが優位に解釈されるのか？ ご教示いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。 １ヵ月雇用契約のアルバイトの雇用契約 40代後半で、会社が事業譲渡その後工場閉鎖でリストラされました。 40代後半とゆう年齢のハンデでなかなか内定が貰えず、１年4ヵ月経ちやっと決まった会社なのですが、正社員までは3ヵ月の試用期間でその間はアルバイトで、1カ月毎の雇用契約と言われました。 前職に近い求人だったので、1年以上職が決まらずにいた私は、その会社に勤めましたが、勤めてみると現実はかなり違っており、40代後半とゆう年齢での体力ではかなり辛く、体が悲鳴を上げる毎日で、気持は直ぐにでも辞めたいです。 前置きが長くなって申し訳ありません。 お聞きしたい点は3点です。 (1)1ヵ月雇用契約で、次月の雇用契約書にサインしなければ、その月で退社とゆう事で合ってますでしょうか。（現在最初の1ヵ月雇用契約の月です）。 (2)次月の雇用契約時にサインしなかった場合、「明日から来なくて良い！」と言われた場合、行かなくても良いのでしょうか？。（雇用契約は月末までですが、特に重要な業務は任されていません。主に雑用ばかり）。 (3)雇用契約を更新しない場合の、良いいい訳があれば教えてください。 雇用契約書 アルバイトの雇用契約書に ・退職時の給与支払い 雇用者が退職するときは、最低1ヶ月以内前に申し出ることとし、退職する該当月の給料及び諸手当は、一切つけない。但し入社1ヶ月未満で退社した場合指導料及び福利厚生費として1日あたり500円を給与より会社に支払う。 又、会社に迷惑をかけて退社した場合、迷惑に相当する金額を請求されることを認めます。 と記されていたのですが、法律的には有効なのでしょうか？ なにかあったときの事を考えると・・ 詳しい方 おられましたらご解答よろしく お願いします 雇用契約書について 雇用契約書について、お尋ねします。 法的には雇用通知書のみでも問題ないということですが、 労働者が希望すれば雇用契約書を作ってもらえるものでしょうか。 もし、通知書のみで、何かトラブルが起きた場合に困るのは会社側でしょうか、労働者でしょうか。 仮に労働者だとして、通知書（一方的通知）のみだからという理由で回避することは可能でしょうか。 どなたかご教示ください。 雇用契約について教えて下さい。 アルバイトの仕事をフルタイム８時間で雇用契約しています。 しかしながら、会社から現場まで社員が来るまで1時間待たされます。夕方も会社に帰る理由で1時間早めに終わります。 会社側の理由で時間を削られ、最初の求人で見た給与額と6万円も違い低い状態です。 こういう場合は会社側に民事的に請求出来るのでしょうか？ アルバイト宜しくお願いします。 労働契約について教えて下さい 外国人の主人がいます。主人が会社で労働契約（英語）にサインをさせられました。それには契約期間内に個人の都合で辞めた場合、雇用や教育にかかった費用を支払う義務が発生すると記載されています（金額など具体的な項目の明記なし）。 契約は1部だけでこちらには控えもありません。サインをしてしまった場合、このような契約は有効となり個人の都合で契約期間内に辞めた場合、向こうから要求された金額を支払う義務が発生するのでしょうか？ またこのような契約自体、法律的には有効なのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 雇用契約書っていらないの？ 雇用契約書っていらないの？ 開院3年目のクリニックに勤務する医療事務です。 開院当初より雇用契約書、就業規則がありません。 最初は開院して先生もお忙しいせいか・・と思っておりましたが、2年前より常勤雇用となり、その時先生に雇用契約書を書面で頂きたいこと申しました。先生は「経営コンサルタントにきいとくわ。」と言ったまま現在に至っています。 先日業務内容について話し合いになり、再度雇用契約について聞いたところ 『こんな小さい病院にそんな物を交わす必要もないし、法律も無い 嫌やったらちゃんとしてくれる所に行けば！』と・・・ 当院は16人雇用していてその半数以上はパートなどです。 給与明細も金額のみで細かい記載は無し。実務時間も書いていません。 みんな『何時間働いていくらになってるかも分からん！』と言っています。 コレってどうなんでしょう？ 本当に必要もないし、法律もないのでしょうか？ 労働基準法も調べましたが、開業医と普通の会社とは違うのですか？ アドバイスお願いします。 パートの雇用契約の更新について 現在の会社に営業部員として勤め５年目になります。パートではありますが社会保険や雇用保険には加入しており有給休暇も付けて貰っています。半年毎の更新でその都度雇用契約書にサインしておりますが現在新たな雇用契約書を頂けていません。勤務年数は違いますが他の同僚も今回の更新は誰もしていないと言う現状です。全般的に成績が悪いと言う事で会社側は仕事ぶりを見極める、と言う態度のようです。現在、更新をしないと言う事は誰も言われておらず、この場合雇用契約は継続と言う考えで良いものなのでしょうか？ 雇用契約書の作成を忘れていた あくまで仮の話ですが、会社側が雇用契約書を作るのを忘れていて数年経ってしまった場合、何か会社側に法的なペナルティはあるのでしょうか？ 会社側と対象となる従業員との間には、その数年間は賃金のトラブルは無く、一般的な保険等も法の範囲で加入していました。 数年経ってしまった今、遡って雇用契約書を作る場合、会社側、従業員側で注意しなければならない事って何かありますか？ 具体的な質問内容は、 １、会社が受ける法的なペナルティ ２、遡って契約書を作る際の注意点 の２点です。 よろしくお願いします。 派遣の雇用契約について。 今月の６日から派遣会社の スタッフとして働いています。 私は日雇いではなく 有期雇用契約を結ぶ形で 仕事をスタートすることになりました。 それは学生でもなく、 60歳以上でもない上に 年収が自分でも、 また親と合わせても 500万に満たないためです。 会社側から雇用契約の確認の メールが来て、最低限の日にちを 指定されたので、その日に 勤務希望日として希望を入れました。 この会社のシステムは 自分の勤務したい曜日を あらかじめHPで登録し、 会社側が仕事を紹介する形になっています。 ですが、その日の前日になっても 勤務の指示が来ません。 その場合は放っておいていいのでしょうか？ ちなみに有期雇用契約の場合、 仕事内容は会社側が指示すると 連絡すると言われました。 有期雇用契約をしてる場合で 会社側が仕事を紹介しなかった時は どうなるのでしょうか？ 教えてください。 雇用契約書って… 雇用契約書に関しての質問です。 最近転職し、新しい職場で勤め始めたのですが、 その際、通常、雇用先と私自身が、雇用契約書 を交わすのは当然だと、思うのですが、転職先 から、契約書が１枚しか渡されませんでした。 私は、本来雇用契約書は雇用先と労働者が双方 で交わすものなのだから、２枚渡され、雇用先の 保管分と私の分が必要だと思うのですが、 どうなのでしょうか。よろしくお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
