中国の方の給与計算について

質問

中国人の方が入社されました。
入社日はＨ25.6/1です。
中国人の方は普段は月給計算なのですが、今回分は5/31に来られたので日給計算になるそうです。

普段は・・・月給117,000円　社会保険・厚生年金・雇用保険・宿舎費(会社に住み込みなので)を天引きします。

今月は平日・・・17日　休日出勤・・・1日　公休日出勤・・・1日と出勤されていまいた。

当社が5/21～6/20の間で平日出勤合計が26日ありました。

117,000÷26日＝4,500円　　4,500円×17日＝76,500円(平日出勤分)
4,500円×1.25円＝5,625円　　5,625円×1日＝5625円(休日出勤分)
4,500円×1.35円＝6,075円　　6,075円×1日＝6,075円(公休日出勤分)

上記の計算方法であっていますでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.5

pluto1991 · ベストアンサー

２３日なら納得できる日数だと思います。

回答No.4

pluto1991

詳しい方が回答してしまいましたので。。。。。。
３０は何かの間違いですね。　１２ｘ３０＝３６０になってしまいます。

中国労働法では２３．５で割るんですが、もちろんココは日本なので日本の労働法準拠の上で、普通の会社だと２１とかになりませんか？

お礼

回答ありがとうございます。

計算間違いで、年間休日日数87日を入れずに計算していました。
休日日数を含めると23日になりました。23日で計算すればいいのでしょうか？

回答No.3

seble

まず、賃金計算方法には何種類かあり、就業規則等で定めてなければなりません。国籍は関係ありません。その人だけ特別に別の規定で雇用契約を結んだのなら別ですが、他の人も全く同じに計算しないと憲法、労基法違反になってしまいます。

で、一般には年間の所定労働日数を12で割った日数が月の平均所定労働日数になり、基準内賃金をその平均日数で割ったものが基準の日給になり、それを所定労働時間で割った物が基準の時給になります。
あくまで所定です。規則で定まっている労働日数や時間です。実際の労働時間は、所定を超えた部分は時間外であり、別途、必要な部分は割増にして、割増不要な部分は基準の時間給が発生します。

で、労基法の週40時間規定により、普通の会社なら（普通の8時間労働なら）週の所定労働日数は5日になるはずです。
1ヶ月で26日も働くと普通なら、所定外、つまり時間外労働が発生するはずです。
まして、年間で平均すると30日なんて有り得ません。休みが無いじゃないですか？
時間外労働はあくまで臨時的に命ずる事ができるだけです。所定労働時間を1日8時間を上回って設定する事はできません。（変形労働や小規模事業所除く）
週40を超える部分は全て時間外になります。
最初の時点で全く間違ってます。
先に出ている17日が所定のようにも思えますが、期間が中途ですし、年間平均が必要なのでそれだけでは計算できません。

お礼

回答ありがとうございます。

計算方法が間違っていて、年間休日日数87日を計算していませんでした。
当社は変形労働時間性に関する協定届(三六協定)を労働基準監督署に提出しています。一日7.5時間勤務で月に1～3回、月～土の勤務となります。

回答No.2

pluto1991

今月の出勤日が現実に26日であったとしても、26で割ることはないと思います。
なぜなら連休の多い月に出勤日が2１日だったら、日給計算が月ごとに大幅に違ってしまうでしょう。
割る日数というのは年間の総出勤日を１２で割って出る答えにすべきだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

年間で割ると30日でした。計算の26日の所を30日に変えて計算すればいいのでしょうか？
もう一度回答していただけると助かります。
宜しくお願いします。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

当社はその様な計算はしません。

合ってるかどうかは会社の経理か人事に聞いてください。