途中入社の方の給与について

質問

うちの会社の締め日は、20日締め日の月末支払いなのですが。
今回の給与で、2/17に入社された方の場合。
1月21日から2月16日までに不就労が26日17日から20日までで、労働日数が4日分になる計算で行っていますが、月給が275000円で不就労が238342円、支払い額が36658円と言う計算になりましたが
これで良いのかどうかと言う問題と？

もう1人のケースの場合
2/1入社で、同じように1月21日から31日までの不就労が11日、2月1日から20日までで労働日数が13日それ以外は、この方の休日も含んでありますがお休みが7日あったのは別物として。
月給255000円で、不就労93500円、支払い額が161500円でした。
日数は、11日+13日で24日です。この方のお休みも
これで計算内容は正しいでしょうか？

このような場合の給与計算方法を詳しく教えてもらいたいのですが。
よろしくお願いします。

回答No.1

とよ はん（@67917001）

日給月給制で、不就労に対する減俸方法としては一般的だと思います。
あくまで一般的であるだけで、例外措置があるかもしれませんから貴社の賃金規定を確認ください。
基本給だけでなく、通勤手当などの諸手当の支給基準もよく確認ください。
当社では就労日が7日以上でなければ通勤手当は支給しません。