失業保険の給付について

質問

今月末で職場を退職します。
退職理由は人事異動により、勤務時間や通勤の問題で子供二人の養育に支障を来すと判断し、退職しました。
この場合、いわゆる会社都合での退職のように、退職した翌月からの給付が受けることが出来るのでしょうか？
どなたか、アドバイスのほどお願い致します。

回答No.4

nyazira · ベストアンサー

お尋ねの文面だけで推察しますと、自己都合退職の
ように思われます。したがって、退職した翌月からの
給付は受けられないでしょう。３ヶ月待機した上で
勤続年数に関係なく、一律３ヶ月のみの給付ということ
になるかと思います。

既に、退職願は提出されたのでしょうか？
退職願を出すという事は、ごく一部の例外を除き
全て自己都合退職です。

間に合うかどうか存じませんが、参考まで。
人事異動の発令あるいは内示を受けた時点で
お受けできない相応の理由を述べ、拒否されたら
如何かと思います。
自分から辞める意志はないが、この人事はお受け
できないという意思表示です。
そうすれば、会社は人事異動を撤回するか、貴方に
退職を迫る可能性があると思います。
退職を迫るということは、即ち退職勧奨です。
それによって、退職する場合は会社都合退職となる
でしょう。

このような説明でいいでしょうか？

回答No.6

hatininnosamurai

自己都合退職、３ヶ月の待機は皆様がおっしゃっているので間違いないと思いますが、自分の住んでいるところでは認定日までに２社以上の求職活動をしないと失業保険はもらえないことになっています。（１年前の話です）

詳しくはハローワークで聞いてくださいね。

回答No.5

noname#5995

こんにちは

私も皆さん同様自己都合退職になるかと思います
この場合３ヶ月の給付制限という制度がありますので
（長くてツライものになります）
できましたら早期再就職をお薦めします

回答No.3

noname#24736

極端に通勤時間が長くなり、家族と別居する必要が生じたり、子供の養育などに問題が生じる場合は、自己都合退職であっても、職安で待機期間の短縮などを考慮してもらえる場合があります。

実情を説明して事前に相談されたらよろしいかと思います。

回答No.2

minamisakana

自己都合退職と思われますので、3ヶ月の待機期間が必要です。
また、受給可能になった時、毎月一回、決められた日、決められた時間内に行かなければ、受給が出来ません。
遅れるからと電話しても、私の時は、ダメでした。

回答No.1

masa009

ご自身で退職の判断をされ、ご自身で会社に働きかけた（退職願を提出）の
でしたら「自己都合」でしかありません。
退職翌月からの失業保険給付は望めないでしょう。