健保標準報酬の定時改定について

質問

お世話になります。

健康保険・標準報酬額の定時改定は、毎年その年の4月から6月の給与の平均で決まる（つまり、随時改定とは異なり、それまでの月給がいくらであろうとその年の4月から6月の給与で決まる）と思っていましたら、ある文献に次のような記述がありました。

『当年の4、5、6月の3ヵ月間に受けた報酬の月平均額から算定した標準報酬月額と、前年の7月から当年の6月までの間に受けた報酬の月平均額か ら算出した標準報酬月額の間に2等級以上の差が生じた場合であって、当該差が業務の性質上例年発生することが見込まれる場合は、保険者等が算定し た額を報酬月額とする。（即ち、前年の7月から当年の6月までに受けた報酬の月平均額から算出 した報酬月額を用いて、 標準報酬月額を算定する。）』

これによると、4月から6月の給与額で求めた標準報酬月額と、それまでの1年間の給与額から求めた標準報酬月額とに２等級以上の差があった場合は、それまでの１年間の給与額から求めた標準報酬月額が採用されることになります。

このような場合とは具体的にどのような場合でしょうか？

（会社で給与や社会保険の計算を担当していますが、このようなことを考慮せずやってきました。）

回答No.1

minosennin · ベストアンサー

ご質問を見て「アレッ!」と思ったのですが、検索してみると「年間平均による保険者算定」というルールが平成23年4月から追加されたのですね。↓

http://hata-sharoushi.com/archives/483

勉強になりました。

お礼

こんなルール変更私も知りませんでした。
ありがとうございました。