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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:標準報酬月額と保険料納付額)

標準報酬月額と保険料納付額について教えてください

このQ&Aのポイント
  • 標準報酬月額と保険料納付額の変動について説明してください。
  • H20年3月までは等級が「9」だったが、H20年4月から昇給があり、H20年7月から等級が「14」になり保険料納付額が上がった。
  • H20年10月からH21年8月まで等級が「12」で、H21年9月から保険料納付額が下がった。

質問者が選んだベストアンサー

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  • alesis
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回答No.2

通常、保険料は、定時決定によって決まっています。 定時決定とは、毎年4~6月に支払われた給料の平均をとって報酬月額を求め、これにより等級を定めるもので、その年の9月~来年の8月まで適用されます。 この場合、保険料の徴収は翌月になるので、たとえば、9月に定まった等級による保険料は、実際には10月に支払われる給料から天引きされるようになります。 要は、1年間は、保険料固定という考え方なのです。 この例外が随時改定です。 随時改定は、給料の基本給が上がった(もしくは下がった)ときに、それから3ヶ月間の給料の平均をとった報酬月額が、元々使っていた等級から2等級以上上がった(もしくは下がった)ときに、4ヶ月目から改定されるものです。 これは、基本給などが変更になったときに適用されるもので、残業代の増減による給与額の変更の場合は、随時改定は行われません。 Scot12345さんが書かれた(2),(3)が随時改定の条件に合致します。20年4月に昇級があったため、4-6月の平均が2等級以上上がったので、20年7月に随時改定が行われ、20年8月に支払われる給料から保険料が上がったことになります。 (5),(6)のときは、基本給が変わっていないため、随時改定は行われません。あくまで、随時改定は「基本給等が変更になったとき」にのみ、行われます。 なので、保険料を多く納めていたわけではない、ということになります。

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その他の回答 (1)

  • mozofunk
  • ベストアンサー率39% (503/1279)
回答No.1

標準月収算定月は毎年4月から6月の3ヶ月間の給与の平均値を取って算定していると思いマスタ・・・もし当該月で出勤数が20日に満たない場合は、そのほかの2ヶ月の平均だったと思います。 http://www.matsui-sr.com/kyuyo/4-5shahohoushu.htm

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