標準報酬月額 随時改定にいて

質問

１月から６月に保険料が改定した場合８月、７月～12月に改定した場合は翌年の８月まで保険継続するようですが、その後はどうなるのでしょうか？

例えば６月から標準報酬月額が１０万から２０万に改定になった人は８月までは２０万の社会保険料を支払う事になると思いますが、９月からはどうするのでしょうか？標準報酬月額は２０万のまま継続するのでしょうか？それともそれ以前の4～６月の定時決定の標準報酬月額が新たな９月からの等級となるのでしょうか？

回答No.5

gihun

#3,4,gihunです。
再訂正です。

#4を全面削除し、#3を全面復活です。
お騒がせしました。

回答No.4

gihun

#3,gihunです。
訂正です。

>例えば６月から標準報酬月額が１０万から２０万に改定になった人
↑
4月以降固定給が変化するのかどうかにより、回答が異なりますね。
また、 たとえ固定給に変化がなくても、４～６月の平均で２等級以上の差が出れば、７月から新たな等級になりますね。

いずれにしても、詳細条件が確定しないと、枝分かれの回答しかできませんね。

回答No.3

gihun

>例えば６月から標準報酬月額が１０万から２０万に改定になった人

4月以降固定給が変化するのかどうかにより、回答が異なりますね。
固定給に変化なければ、「それ以前の4～６月の定時決定の標準報酬月額が新たな９月からの等級とな」ります。

回答No.2

kitiroemon

◆X1年7月～12月に随時改定された場合：
X2年8月分までは随時改定された額が適用されます。
X2年4月～6月の報酬で定時決定され、X2年9月分から適用になります。

◆X2年1月～6月に随時改定された場合：
X2年8月分までは随時改定された額が適用されます。
X2年4月～6月の報酬で定時決定され、X2年9月分から適用になります。

※参考
なお、随時改定は、変動月から3か月間の報酬をもとに計算され、4か月目から適用になります。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1975
例えば6月に随時改定ということは、その直前の3月～5月分の報酬がもとになっています。定期決定はその随時改定の計算翌月4月～6月の報酬で計算されます。
したがって、7月に随時改定ということであれば、定時決定と同じ額にはなるはずですが、適用は2か月早くなります。
また、8月、9月に随時改定ということであれば、直前の定時決定は除外になります。

※参考
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1974
> 7月から9月までのいずれかの月から標準報酬月額が改定（随時改定又は育児休業等終了時の改定）され、又は改定されるべき被保険者は、当年の定時決定の対象外です。

回答No.1

f272

「それ以前の4～６月の定時決定の標準報酬月額が新たな９月からの等級となる」の方です。