退職時の理由について

質問

次の職場も決まっている退職予定の者です。ちなみに現職に出戻りしてさらに退職を考えているという非常識人間です。
今回の退職の決定的な理由は上司に「君の昇格ない、どうしても今より高い給 与が必要なら宅急便でもやれば？」と言われたことで将来に希望が見出せなくなったことなのですが、退職時の理由を聞かれた際にこの理由を伝えても問題ないでしょうか？
当然、単純に「次の職場が決まった」だけでは到底納得しないと思うのですが、伝えた場合のリスクはどんなことがあるのでしょうか？

回答No.3

ikazuti

> 当然、単純に「次の職場が決まった」だけでは到底納得しないと思うのですが、伝えた場合のリスクはどんなことがあるのでしょうか？

納得しようがしまいが、法律上は2週間前に退職の意志を示せば、会社は社員を引き止めることができません。もちろん、会社が「給与をあげるから残ってくれ」などの説得を行うことは可能ですが。
社内規程に退職に冠する規定がある場合、それに沿った方がいいですが、せいぜい、気をつけることはその程度です。

「伝えた場合のリスク」については、円満退職にはならない可能性が高いので、今後、少なくともその会社に入るということは難しいでしょう。逆に言うと、リスクはその程度のことです。

回答No.2

seble

その程度の事でいちいち騒ぐのはおかしいです。
ある程度の人数の会社なら上司も異動します。
その上司は昇格させるつもりが無くても社長はあるかもしれません。
（上司が社長ならどうしようもありませんが）
やめるのは自由ですから、余計な事は言わずに一身上の都合、思うところあって、で充分です。

回答No.1

kiflmac

退職願は、もう出されましたでしょうか？
まだであれば、完全にパワーハラスメントで有り、出戻りでも社員は社員です。

出来れば、そう言う言動を証明出来るようにまた”暴言を煽る事”で、録音出来たら、辞めるとしても、会社との話し合いが優位に出来ると思いますので、証拠が欲しいですね。

蛇足でした。すいません。
質問の内容としては、「退職願を出す時の理由付け」か、「新しく勤務する会社に聞かれた時の理由付け」かが、重要かと思いますがどちらでしょうか？

※回答ではなく、再質問で申し訳ございません。