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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：残業手当のことを尋ねた方がいいか？）
残業手当のことを尋ねた方がいいか？
このQ&Aのポイント
- 貿易事務の求人で応募したが、面接で残業が当たり前と示唆された。
- 応募時には出張などは計画に入っておらず、残業手当の有無が気になっている。
- 出張に関しては社長に直訴しても良いタイミングを見つけることが必要か。
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質問者が選んだベストアンサー
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noname#222486
回答No.3
残業手当については会社の大小は関係ありません 尋ねられても、法で決まっていますので「出します」という返事になるでしょう 「出ません」とは絶対に言いません。 ただ、本当に出るかどうかは社長次第でしょう。 尋ねられてもあまり意味がないと思います。 質問するのであれば 残業はあるのかないのか 出張はあるのかないのかでしょう。
その他の回答 (2)
- maiko0318
- ベストアンサー率21% (1483/6969)
回答No.2
貿易事務なら海外もありえそうですね。 そういうことは最初にきっちりしておくべきでしょう。
質問者
お礼
ご回答いただきありがとうございました。 やはり最初は肝心ですね。 勇気を出して確認してみたいと思います...
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
回答No.1
必要時の残業はともかく、出張のことはタイミングを見つけて社長に直訴しても構わないと思います。
質問者
お礼
ご回答いただきありがとうございました。 最初の３ヶ月は試用期間のためあまり自己出張ばかりしてると 試用期間で終了ということにはならないかという懸念はありました。
お礼
アドバイスいただきありがとうございました。 残業手当が出ない場合は仕事は長続きしないような気がしますが、いまは就職難の時代なので... 尋ねた場合両方とも可能性はあると言われる気がしていますのでそのときどう反応すればよいかやはり迷ってしまいます。