解雇予告手当等の請求訴訟について

質問

労基署に(1)解雇予告手当不払(2)解雇理由証明書(3)未払い賃金について相談しました。

(1)解雇予告手当については一度は認め支払うことに同意したにも関わらず、一人親方だのという主張をしてきたところ労基署側は時給が発生しているので労働者と認めざるを得ないと指導。その後、確認したところ他の従業員が３０日前に解雇予告をしたという嘘までついてきて労基署側はお手上げとなりました。(3)の未払い賃金に関しても認めず支払がありません。

(1)解雇予告手当についてはボイスレコーダー及びメールなどのやり取りの中で証拠がありますので訴訟を起こそうと思います。そこで労働審判を勧められましたが会社側のふざけた対応と解雇予告をしたという虚偽供述に憤りを感じ付加金も請求したいと思ったのですが、付加金と解雇予告手当、未払い賃金を合計すると少額訴訟ではなく通常訴訟となってしまいます。

１、付加金を諦めて労働審判にて手続きすべきでしょうか？
２、労働審判の場合未払い賃金も含めて申立書を作成する際は未払い賃金と解雇予告手当の請求の２種類の申立書を作成しなければならないのでしょうか？
３、申立書の書き方がわからない場合、裁判所にて書き方を教えてくれるのでしょうか？

初めて裁判をするのでわからないことばかりです。
教えていただければ幸いです。

回答No.2

kqueen44 · ベストアンサー

（1）について
手間と費用を天秤にかけて判断してください。
労働局のあっせんや労働審判なら半年程度で決着つきます。
裁判して、地裁で勝っても控訴されたら何年も会社に付き合わなければならないです。適切に反論しないと民事訴訟は負けます。

（2）について
労働審判ならば和解金として審判がくだされますので、全部まとめても問題ないように思われます。

（3）について
パンフレットはくれますが、添削はしてくれません。最低限必要な記載がなければ指摘してくれます。
訴状の中身については教えてくれません。

結論：明らかに勝てるのであれば本人訴訟
不安があるのであれば労働審判か、弁護士専任。（特定社労士の受任可能な金額を超えていると思われます）

お礼

ありがとうございます。

嘘までつかれこのように裁判になるのでわざわざ嘘の報告をした上司に慰謝料を請求したいところです。

解雇予告をしたと言っていますが、こちらは即時解雇をしたという内容のボイスレコーダーをとってあります。上司の証言は立証責任があるので十分に勝てると思っています。

回答No.1

toratanuki

労働審判申立書については、社会保険労務士に書いてもらいましょう。

あなたの知識では無理です。

また、このてのものは和解で終わりますので、全額請求は無理です。

お礼

弁護士の知り合いが見てくれますので申立書を自分で作成しようと思います。