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紹介予定派遣からの直雇用を断ろうか迷っているが
- 質問者は現在、紹介予定派遣で勤務中ですが、正社員の打診を受けて迷っています。
- 迷う理由として、正社員になると残業がつかないが、給与面での不安や退職金の少なさがあります。
- 質問者は年齢的に最後の転職と考えており、慎重に決めたいと思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
じゃあ派遣そのものを辞めればいいじゃないですか。 派遣と言うことはその派遣会社に２－３割はピンハネされているわけです。 派遣で働いていた方が給料がいいということはありえません。 会社からすれば社会保険とかがあるので社員にした方が人件費かかります。 社員になると残業でない。 労基違反かもしれませんが、そういう会社はいくらでもあり 最初からそれを知っていて入社するのも馬鹿だと思います。 今現在そういう会社にしか派遣先がないのですから、年収５００－６００とかの会社に 採用されることはまずないでしょう。 起業してしまえば別ですが。 新たに派遣先があったとしても、今より多少いいところがあったとしても将来安心。 ということはないと思います。 所詮派遣は使い捨てですし。 このままその会社で派遣を続けられるかもしれませんが、次回の更新のときにあなたはいらない。 と断られるかもしれませんよ。 そういったリスクも考慮して検討した方がいいと思います。 確かに難しい選択ですが、ポジティブ思考であれば社員になって成果を出し、 会社の業績が上がれば、その低賃金から高給取りになる可能性もあります。 バイトから社長になった。 という話も聞きますよね。book offとか商社で。女性がですよ。 社員になるときには労働条件の書面提示が必要です。 こういう知識はありますか？ 基本給、各種手当て、休日(土日は絶対休みなのか？隔週休みなのか？) 勤務時間(9:00-18:00)など。 ちなみに残業ですが、まじめに言ってしまうと 9:00-18:00の場合。18:00-19:00はグレーゾーンです。 本来昼休み同様、休憩時間となります。 その間仕事をやっているのは労働者が勝手にやっているだけだ。 という理屈が通用してしまいます。 あと残業には上司の許可(申請)が必要であり・・・ とかいう場合も同様です。21:00まで残っていてもも何やっているんだ？おまえは。 という理屈が成立します。 だから書面提示が必要なんです。 これを拒否した場合、裁判所に持ち込みがんばればなんとかなりますが、基本的に 時間の無駄であり、得るものより失うものの方が大きいです。 未払い残業代＋金利付きでもらえますが会社にいずらくなります。
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- ff004855
- ベストアンサー率13% (2/15)
残業手当がつかないのは、思いっきり違反です。 本当に今は、労働者は弱いですよね。 それでも、生活があるから、会社のいいなりです。 どこまで、質問者さんが妥協できるかどうかです。 労働基準監督署にリークしてもいいんじゃないですか？？ あまりにも悪質や、何回も指導をうけてるなら、監査はいるかも ちなみに私でしたら、その正社員の仕事断ります。 残業手当つかないのは、おかしいですもの。 仕事のことって、いろいろ悩みますよね
お礼
回答ありがとうございます。 残業が付かない会社が初めてで まさか自分にふりかかるとは予想していませんでした。 中小はみんなこんなものと上司は言っており 妥協すべきことなのか色々聞いてみたく質問しました。 派遣会社は大手なので労基法に沿ってきちんと支払われるので 直雇用後の残業手当について面接で確認していませんでした。 面接の時にでも聞けば良かったのですよね。 次回の教訓にしたいと思います。
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
どこと比べて安いんでしょうか？ ま～不満があるなら断りましょう。 相手側はあなたを諦めて派遣契約を更新せず、あなたは次の派遣先が決まるまで待機様態になるだけです。 老後の安定を考えるなら、資産家との結婚か、はじめから大手企業への直接雇用を考えましょう。 給与の金額で不満なら外資系がお勧めです。
お礼
お忙しい中、回答ありがとうございます。 断る方向にします。
補足
安いと思ったのは過去の給与と アウトソーサーにいたので 様々な企業の年齢、職種別の給与額を知っていたからです。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
意味不明な質問です。 断る＝紹介予定派遣なので、期限が来たら終了、失業する。 （「派遣社員として続けつつ、他の転職先を探す」という選択肢が取れない） 受諾＝気に入らない条件だが正社員。 「年齢的に最後の転職」なら断れないわけで、質問する必要はありません。 今の状態（特に資格がない）なら、年齢的にも他に転職先がないのでは？ 上記以外の選択肢（他の転職方法等）なら、ネットの質問掲示板ではなく、 人材紹介会社やハローワークに質問しないと回答は得られないです。
お礼
ありがとうございます。 資格は社労士、簿記２級、衛生管理者、TOEIC735くらいの 人事をやっていれば 誰でも持っているようなものしか確かに無いです。 エージェント等ではなく 一般の方々の意見経験を聞いてみたく質問しました。 今日も朝から役員室に説得のため1時間強拘束され うんざりし断ることにしました。 最後の転職だと思うので他を探します。
お礼
ありがとうございます。 労働条件の書面明示が必要なことはもちろん知っていますが 今の会社では慣例的にないそうです。 入社の時に口頭で伝えて終わりです。 紹介予定派遣ではなく 普通の転職エージェントからも 案件紹介されているので わざわざ怪しい会社に入社しても 仕方ないので断ろうと思います。
補足
今の派遣先に限っては派遣で働いていたほうが 有利だと上司である課長からも言われました。 ピンはねはもちろん知っています。 (人材派遣会社で社員として勤務していたので) そして派遣先にいくら請求されているかも 知っています。 社員にしたほうが社保負担しても人件費安いそうです。