派遣から直雇用について悩んでます。

質問

29歳女、独身で近々の結婚出産ありません。

2ヶ月前にサービス業で派遣会社から販売員で働いています。

初めての派遣、サービス業なんですが、

⚫︎年間の休みが少ない
⚫︎ボーナス、退職金なし
⚫︎育休あり
⚫︎派遣でも直雇用でも給料に変化なし（手当の部分がわからないのですが抜きにしても変化なし）
⚫︎残業はみなしだか、ほぼ残業はなしか少ない

こんな条件なんですが、直雇用に変えるべきでしょうか？最初は契約社員で3年後に正社員です。

派遣より条件が変わる所は給料、育休、正社員への道、残業のリスク。の4点なんですが、聞こえもいいし、派遣法の3年で終わりもなくなるので、変えようと思ったんですが、ネットで検索すると直雇用の方が良くないという事が結構書いていて（給料のこと等）悩んでます…

まだ始めたばかりなのですが派遣先では直雇用も出来るよ。位のニュアンスで、それを派遣会社に知っていながら直雇用いけるんですか？と聞いたらノーコメント（というより折り返しますと言ってずっと返答ない状態）です。

キッチリ管理してくださってるのも派遣先で、信頼もおけますが、派遣先はマージン貰えればそれでいいかっていう適当なずさんな管理で信頼はおけません。

それでも派遣の方がメリットがあるのでしょうか？

回答No.1

rock1197 · ベストアンサー

派遣やっていてもいつかは捨てられる運命。今の仕事がおもしろくて、スキルも身につくなら私なら切り替えますけどね。

回答No.2

seble

直接雇用に変える？
打診でも受けているのでしょうか？
派遣斬りとか非正規とか呼ばれているように、直接雇用、正規社員になれないから仕方なしに非正規に甘んじているケースがほとんどです。直接雇用、正規雇用へ変えられるならその方が良いに決まってます。
目先の賃金額は下がる場合が多いですが、通常、定年までの雇用であり、生涯収入は比較になりません。一般論ですけどね。

で、派遣に退職金なんかあるわけありません。通常は3年で自動的に終了するのですから、一般的な退職金の対象になる事もないです。一時金については千差万別ですが、やはり使い捨ての派遣にボーナスなんか払うでしょうか？
育休があるのは非常に有利です。前段と同様に短期雇用の派遣で育休が取れるケースはほとんどありません。

で、内容を読んで行くと、直接雇用の打診を受けたわけでもなんでもない。99％無理。1％の可能性だけはある、という世間話に過ぎません。選択の余地が無いので考えるだけ時間の無駄。

補足

やはり育休あるのはいいですよね。
あ、直雇用は私のタイミングでいつからでもいいよと言われてますので、その辺りは省かせてもらいました。

直雇用の話進めます！ありがとうございます！