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アルバイト契約更新なし：質問の要点
- アルバイトとして働いている変則時間勤務の駐車場で契約更新がされない
- 母の病気のために1ヶ月休んだ結果、収入計算での税金が給料より高いと指摘された
- 管理者から契約更新しない理由は、コスト削減のために他の人を働かせたいからと説明された
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質問者が選んだベストアンサー
有期雇用契約であっても、更新期待性がある場合他、更新しないことにつき雇用主はそれ相当な理由が説明できないと、（不当）解雇と同等に扱われます。 改正労働契約法１９条です。なお同法は取締法規でありませんので、雇用主と折り合わなければ、解決するためには最終的に民事裁判にもちこむことになります。
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- Misaka_10032
- ベストアンサー率10% (10/93)
そんな面倒な者を雇いたいですか？ 逆の立場で考えれば、すぐに理解できますよ。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
雇用契約は実質的に何ヶ月継続していますか？ 全体で3年を超えているなら期間満了として単純に契約を終了させる事はできませんが、ただ、1ヶ月の休職が引っ掛かります。就業規則に休職規定があり、その要件に合致しての休職なら、休職の権利があるので問題は無いのですが、要件が合っていないとか、そもそも休職が認められていない、つまり規定が無い場合は単純に労務提供義務を怠った、つまり雇用契約違反となってしまいます。病気だろうが交通事故だろうが関係無いのです。 それを理由に契約終了でしょうから、争うのはちょっと難しいと思います。 ps コストの考え方は色々あるので、労働者側から言ってもあまり意味はありません。 管理コストは、基本的には労働者1人につきいくらと定額部分があり、これがあなたの上げる利益（売上げではなく）より低いという事なのでしょう。普通、賃金の3倍くらいの利益を上げないと会社には利益になりません。駐車場経営の利益率ははっきりしませんが、割増賃金なんてあまり問題ではないのです。まして月20時間ほどですから。
- AkiraHari
- ベストアンサー率19% (255/1313)
>会社側の解雇は法律的に正当な物なのでしょうか？ 契約更新しなければならないという法的根拠はありません。 >週一回、8時から１４時までアルバイト これからすると6時間です。 >他の人が長時間労働になり残業によるコスト高になり 週6時間分ですから、他の人に週40時間以内で分担させてることが可能かしれません。であれば時間外割増は不要です。 >この時間以外もこの仕事をするのは無理です。 要するに週6時間だけバイトする人のために、何かあったときの勤務割調整が難しくなります。あなた自身も1ヶ月休まざるを得なかったように他の方も休まざるを得ないときがあるはずです。そういうとき、一人だけ絶対動かせない人がいるということは大きなネックになります。他の人も、何であの人だけと思うでしょう。 会社側からすると、非常に使いずらい人ということです。貴方の方もある程度融通をきかせるとか妥協しないことには継続を認めてもらうことは難しいでしょう。
- ura235
- ベストアンサー率18% (165/870)
週一回、8時から１４時までアルバイトとして働いています。 （他のアルバイトもしているので、この時間以外もこの仕事をするのは無理です。）＞＞＞この状況だと他にかなり仕事があると見られるし、時間的制約もあるようなので 契約更新なくても止むおえないと思われます。
- manno1966
- ベストアンサー率37% (1085/2875)
> ・会社側の解雇は法律的に正当な物なのでしょうか？ 「契約更新」だから、解雇ではなく、契約満了ですね。 なので、不当とは言い切れない。 > 働き続ける事はできないのでしょうか？ 雇用契約なので、満了後の継続は双方の合意が必要。 出来たとしても、非常に難しい。
お礼
回答ありがとうございます。 人手不足の職場で新しい人を会社側は募集している様子はみられないのですが、皆さんの意見を見てみると契約更新は難しいようですね。