契約更新時の時給の下げ幅に規定はありますか？

質問

現在、時給制契約社員（？）として勤務しています。
（どういう呼び方が正しいのかわからないのですが、
３ヶ月契約／時給制で働いています）
契約更新時に時給を大幅に下げられました（特に理由は聞かされて
おりませんが、私の勤怠が悪いとかそういう理由ではなく全体的に
大幅に下げられた様子です）。
もうすでに更新してしまったのですが、その後知人から「同じ業務を
行う場合、契約更新時に大幅に時給を下げるのは労働基準法に違反
すると聞いたことがある」と言われました。
実際そのような法律はあるのでしょうか？
ちなみに更新時に時給が前の７８．６％になっておりました。

回答No.1

trent900 · ベストアンサー

労働契約というのは、労働者と使用者が、対等な立場において決定するものですから、会社側が一方的に賃下げをすると違法です。
例え違う業務に就いたとしても、同じ会社であれば一方的な賃下げは認められません。
ただし、質問者さんの場合は、すでに「同意」してしまっているので、違法にはなりません。
もし、賃下げを提示されたときに拒否していれば、また違った展開となりました。

お礼

やはり、同意してしまってからでは遅いのですね。もっと早くきちんと考えていれば…。とはいえいい勉強になりました。
ありがとうございました。