会社に契約更新しないと言われました。

質問

質問失礼します。
これは労働基準違反ですか？
アドバイスいただければ幸いです。

7月から勤務スタート。
3ヶ月間研修中時給800円
研修後1000円
10時～17時勤務として求人にあり。
倉庫内作業
ハローワーク以外の求人サイトです。

実際は基本早出残業でした。
ワンマン社長でパワハラ三昧。
もちろん求人にはないようなこともさせられました。

労働契約書には至ってシンプルで3ヶ月のみの契約、時給、10時から16時と記載されてました。

ワンマン社長と奥さん、常勤は私1人という状態です。

社長に呼び出され、
まず、契約更新はしないと言われた後、いたいならこのまま時給800円のまま、こちらの判断でいつかは時給1000円にする。
また辞めたいなら別に今月末の契約満期で退社でいいし、見つかるまでいてもいいと言ってます。
時給は上がらないままですが。
その時は疲れ果ててたのとこの会社をいつかは辞めようと思っていたのとででは見つかったら辞めますと言いました。

更新しない理由としては
うちには合わないと思うと言われ、
仕事が遅い
3ヶ月目からは自発的になんでも動けなきゃおかしい
仕事に対する姿勢

社長夫婦とは全く相性も合わず、また膨大な業務量です。
とんでもなく忙しい時に手伝いにくるベテランのパートさんみたく早く作業できなければいけないのに遅い子に1人だけこの時給はあげられない。

社員と同じ労働を求められました。
でも社員は雇う意味、なぜ個人の年金を会社で半分払わなきゃなのか意味がわからない等言ってました。

どんなに嫌な業務、汚い、重たい虫だらけ
でもやってきました。
日々のパワハラにもたえました。
ものすごく悔しいです。

これは労働監査に相談しても意味をなさないでしょうか？
辞めるまでは時給は1000円にしていただかないとここまで嫌な思いしてたえたのにという思うが拭いきれません。
アドバイスいただければと思います。

回答No.2

DORAGON83 · ベストアンサー

実際の労働契約書がどうなっているかが重要です。
労働時間内の休憩時間が設定されているか？
時間外勤務の場合の規定はどうなのか？
などなど・・・
ただ、求人内容と実際が違うのはよくあることです。
悔しいとどうのこうの言う前にすぐに辞めればよいのでは？
長くいたところで結果は見えています。
参考までに労働環境の違反等々については下記まで
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

お礼

ありがとうございました

回答No.6

tzd78886

「早出、残業」は、手当を支給しているのであれば問題はありません。

「時給800円」は、最低時給は地域により異なりますので、それ以上に設定されている地域で有れば違法になります。手取りではないことを注意してください。所得税や健康保険など、差し引かれる経費を含んだ値段です。

「パワハラ三昧」というのは、ひそかに録音でもしていない限り証拠を出すことが困難です。「言った、言わない」の争いになり、結局「納得いかないのなら裁判でもなんでも起こせばいい」ということになり、そんなことをすればその費用の方が確実に高くつきます。

　労基署に相談するのはいいですが、あまり当てにしないほうがいいでしょう。法律に基づいて行動するので、証拠や法的に合理性が無い限り労基署の担当者は労働者の味方ではありません。勤務記録や雇用契約書を持参してください。細かいところまで見るので、契約書の（重箱の隅をつつくような）間違いを指摘して、いくらか金を取れる可能性はあります。そのためには何度も労基署に通ったりする必要が生じる場合もありますので、その手間を考えて判断してください。労基署は勤務先を管轄する都道府県の労基署（勤務先の所在地を管轄していなくても可能）です。

回答No.5

catpow

他の回答にもありますが、３ヶ月契約であれば、３ヶ月目よりも１ヶ月くらい早めに「もう更新はしないよ」と通告されたら、それでお仕舞いです。
労働基準監督署に訴えても、門前払いでしょうね。

ちなみに、現在では、派遣・非正規で働く人が４割を超えているという報道を目にします。
派遣の場合は、１ヶ月～１年といった期間を定めた契約が多いです。
契約満了の１ヶ月前（遅いと１５日くらい前）に、「来月（今月）で終わりです。更新はありません。」って連絡が来ることが普通です。

中には、予想よりも能力が高いと思われて「２ヶ月先で終わりだけど、その先もいてもらえるよね？」と言われることもあります。
でも、基本は「契約期間で終わり。次は別の会社で仕事だな」という感じですよ。

倉庫仕事が好きなら別ですけど、そんな嫌いな職場、雰囲気悪い職場で無理して働くことありませんよ。

回答No.4

mimie9

労基違反にはなりません。
研修３カ月まで８００円、研修後１０００円て言うのは、研修期間中に会社側が求めている最低レベルまでの仕事がこなせられるかどうかを見極める為。その３カ月の間で最低レベルにいたらなければ、時給はそのままと言う意味ですよ。その人の能力、実績に応じてです。
研修期間中であれば正当な理由がなくても解雇は出来ます。
時給が高くなればなる程に、高い能力等が求められます。
それが「仕事」です。

仕事内容も求人に載ってない仕事もやらせれる。それは当然の事です！
何、馬鹿な事を主さんは言っているのか、、、

求人に全ての仕事内容を記載する会社はないからね。

嫌なら、内職でもやれば？と言う感じですね！

仕事の出来ない人間程、吠える。自分の能力等を過信して文句ばかり言う。
自分で「仕事の出来ない人間です」と認めてると同じです。

回答No.3

noname#246288

社長の言葉が云々というより、労働契約が3ヶ月なら契約期間満了で解雇できます。
ただ、契約更新を繰り返して1年以上経過している場合なら、正当な理由が無ければ社員と同様に簡単には解雇できません。

回答No.1

tknkk7

ブラック企業：労働基準監督署届出。労働基準法律取締・対象。