就業規則と民法627条
私は現在アルバイト勤務をしております。 社員としての仕事が決まり、先日バイト先の社員A（直属の上司）伝え、7月末で退社したいことを申し出ました。 ところが、立場的に 社員Aの上司にあたる社員Bから、「社員就業規則に『退社の際は1 ヶ月前に申告する事』とあるので7月末での退社は認められず、8月までは勤務するように」言われたと、本日（07/21）に伝えられました。 民法 第627条には「雇用は、解約の申入れ の日から２ 週間を経過することによって終 了する。」とあります。 私は7/16に社員Aに話したので7月末での退 社は認められると考えていますが、
1,このケースの場合、就業規則に1ヶ月前と 記載があれば、それは法的に有効で、民法 の2週間前よりも優先されるのですか？
2,また、私が7/16に社員Aに話したのは民法の 「解約の申し入れ」に該当しますか？
3,ちなみにこのバイト先は2週間毎のシフト 制です。7/28までのシフトは確定している ので、その間は誠実に勤務しますが、それ 以降のシフトを全く入れないというのは、 法律上何か問題はありますか？
4,新しい職場では副業が認められていません 。今後バイト先のシフトを全く入れない場合でも、8月は副業していることになりますか？
最悪バックレても訴訟を起こされたりすることはないとは思いますが、バックレは人として絶対にやりたくありません。
それなりにお世話になった職場ではあるので、極力しこりのない形で退社したいと考えています。
突然、社員での仕事が決まってしまったの で1ヶ月前というのは守れませんが、せめて 法的には問題無いようにして、バイト先か ら責められることが無いようにしたいです 。
どうぞお知恵を拝借させてください。
宜しくお願い致します。
お礼
回答ありがとうございます。 そのあとしっかりと法律に基づき二週間後に辞めることを伝えたところ、辞めれるようになりました。